经历一：
今天下午去面试，直接和负责人事和行政的副总裁面谈。
一进去寒暄过后，对方直接开话题聊天。注意，真的是聊天，聊我前东家A公司的情况，与本人的行政工作没有一毛钱的关系。最后只是提到一点——A公司这么大，你当时负责的行政工作服务多少人？然后就没有然后了，让我回家等待。
其实这也算了，也许是当考察我的谈吐、思维、知识面还有反应，算了吧，我是这样安慰自己哈。重点是——一开始聊天，他就随手在桌面翻开几本简历，不是我的简历！一边和我聊天，一边看别人的简历。
老实说，这和一坐下就端茶送客有何差别？？？？！！！！
经历二：
又一次面试，也是和负责人事和行政的副总裁聊聊。
其实之前已经有一个HR和我谈完，已经将我的情况记录清楚，并将这份资料给了HRD。所以在和这位副总裁大大聊天的时候，HRD也在一旁帮忙咨询了解。
其中HRD问得多，但，都是那位HR问过的问题。好吧，我还是安慰自己，他是在使用疲劳轰炸法，看看我是否回答得前后一致吧。
重点来了，副总裁开口问我——你在广外毕业，应该认识不少做外贸的人吧？我们公司正缺外贸方面的人，你可以考虑一下介绍一些朋友来吗？
然后就没有然后了！
我去年买了个表！你一负责人事和行政的副总，面试下属谈毛线外贸！