那么多说不更新、楼主跑路的，我只能说

做这行是要损失很多私人时间的，就像有的贴里说的，谈恋爱就不要进家家顺
那么恋爱都没空谈了，谁还来更新这个贴？累到扑街，只想睡觉嘛
做的好的更加没有时间去做这个事情，满脑子都是怎么搞单出业绩
做的不好的，早走了，也没心思来这里叨逼叨，对吧？

选择这个行业，选择家家顺的你们，首先要明白一点：
你们是来做销售的，不是进厂里打工的，公司不养闲人，现在公司3万人，每个人每个月平均4千保障底薪，一个月公司要发1.2个亿，这是王健林的小目标，也是我们林董为家家顺人的提供的生活保障，为什么公司能发展到这么大？因为十个人想做这一行，看着零底薪就会有八九个打退堂鼓，哪怕他确实销售天分不错，踏实肯干，但一文钱难倒英雄汉，很少人能这么光棍，所以老地产们都是苦哈哈出生，都是值得敬佩的。那现在十个人想做这一行，公司提供基本生活保障平均4000一月，那么不说多的，五六个人还是会来的吧？这里面应该有那么一两个是能发挥自己的才能，实现人生目标的。所以，保障底薪对想做这行的人来说是福音，给彼此机会，共同发展，感恩。对无销售心态的人来说就是不可理喻，无法理解。

有一句话特别喜欢 【赢在选择，贵在坚持】

公司入职一年的人平均月收入都是两万左右的，为什么数据要选择一年的人员，因为三个月才能让你对一个新行业有点认识，半年才会有些入门，一年你才有基本的业务能力。

我16年2月底加入家家顺，门店同一批的20个伙伴现在只剩三人，后续几个月招的几十号人一批，每一批现在也还剩一到两人，行业淘汰率高，这是必然的，你不行，就不能说这个行业不行，公司不行，团队不行。
说到底，为什么招人那么多，因为有人才能挑出人才，公司需要的是人才。
但是面试的那一会能看出什么来？一两三个月才能初步判断一个人是否有培养的潜力和价值。所以三个月是这个行业的生死期。

我现在自己也带团队，也看了那么多人来人往，用心对待的人扶不起来，不理解，各种，都经历了。但我会一直坚持，就像林董不逃避坚持再次创业一样，为的是对得起兄弟们的跟随，和上级的培养。

就像我们经常会跟客户说的一句话，买房，要问买过房的，不要去问还没买的，因为他没体会过100万买进，600万卖出的感觉。
那么，做我们这一行也是，明白自己来这里的初衷，为什么要来，来了要得到什么，去问成功者，而不是失败者。

楼主在哪里带团队啊