苏州绿叶的奖金制度有什么亮点？各个公司都说自己的制度如何优越，我个人认为，不管什么模式制度，你的产品、价格、门槛等都必须符合倍增的几个条件，你才能容易赚钱，否则再好的制度，再大的收益都是空中楼阁，只能是挂在天上的馅饼而已。
1.门槛低，物有所值。只要1875就可以加盟成为公司会员，公司配送2620元产品，赠送10000元购物券。首先，直销的门槛如果超过2000元就有点偏高，进人有点难度，如果1200元以下偏低，收益较少，1600元左右最合适，1875元的门槛也比较恰当，每个家庭都能承受。重要的是公司按照市场价配送2620元产品，更超值的是赠送10000元购物币，相当于10000元现金，相当于10000元抵扣券。如果你不是会员，你买产品就是市场原价，成为会员，只需要一半现金一半购物币就可以，是不是超划算？去超市绝对没有这么好的福利，是否该换个地方消费？

2.回本奖零风险。公司采取双轨制，奖金制度设置一个回本奖，也叫静态奖，如果你只是一个消费者，不去做分享，但是，你的介绍人还要继续去分享，他分享的ABCDE....都会放在你的编号下，只要你的编号下有1个人，你都有10元收益，如果你编号下的ABCDE...都在推荐，都与你有关，你的收益满1875元，你就回本，这个奖就终止。是不是很划算？公司正规合法安全，不用担心跑路，也不用担心没人做市场，这么好的产品低的价格，市场大得很。去超市消费1875元，能给你那么多产品，能给你10000元抵扣券？还能让你躺着就回本？
3.收益合理，倍增快。对碰奖每对150元，每天3600元封顶；层奖600元可领无限层。有人说这个收益很低，其实并不低，这个制度能做到日入万元完全没问题，还不包括分红奖励。某某公司奖金制度一碰回本，但他忽略了门槛高，倍增慢的弊端；而快速倍增下去的力量是非常吓人的，某公司之前加盟费10000元，收益也高，一个月营业额仅2000万左右，而通过下调加盟费后，公司一个月业绩快速飙升到9000万。请问，是哪个的收益多？如果你觉得3600元封顶不划算，那么你可以报多个点位，还可以参与分红。

4.分红奖激励带领团队一起赚。奖金制度设置了经理、总监、董事等5个级别，业绩达到要求可以参与分红，并且分红是重复领取，解决了平富问题。分红的条件非传统直销为了达到业绩去充业绩，他是一个累积制，没有时间限制，非常人性，要想获得分红，就必须带领团队一起赚。不要小看分红奖，如果你做到高级总监，每月分红都可以达到上十万。
5.双重重复消费奖收益很大。制度设置了两个重复消费奖，1个是平时重销和年度重销，第1层3%，第2至26层1%，怎么解释？就是说会员平时去消费的业绩都与你有关系，年度重销是指每个会员每年都必须要重销200元才能保住会员资格，200元不多吧？经理以上每月需要重复消费300元，这些都与你有关系；充值消费可享受40层以内的2%，就是说会员的奖金币消费完之后，掏现金购买（100元购买1000元），他充值100元，你拿2元提成。记住，重复消费奖才是真正的管道收入，绿叶高品质低价位，重复消费量多大？自己去掂量。

综上所述，奖金制度可以让你前期赚快钱，后期稳赚钱。不要以为绿叶的奖金收益不高，你没有认真去分析而已，更重要的是你要看中这种“高品质、低价位”批发式直销的巨大市场需求和倍增速度。直销做的就是倍增，只有容易倍增才容易赚钱，否则都是空谈。
1.门槛低，物有所值。只要1875就可以加盟成为公司会员，公司配送2620元产品，赠送10000元购物券。首先，直销的门槛如果超过2000元就有点偏高，进人有点难度，如果1200元以下偏低，收益较少，1600元左右最合适，1875元的门槛也比较恰当，每个家庭都能承受。重要的是公司按照市场价配送2620元产品，更超值的是赠送10000元购物币，相当于10000元现金，相当于10000元抵扣券。如果你不是会员，你买产品就是市场原价，成为会员，只需要一半现金一半购物币就可以，是不是超划算？去超市绝对没有这么好的福利，是否该换个地方消费？

2.回本奖零风险。公司采取双轨制，奖金制度设置一个回本奖，也叫静态奖，如果你只是一个消费者，不去做分享，但是，你的介绍人还要继续去分享，他分享的ABCDE....都会放在你的编号下，只要你的编号下有1个人，你都有10元收益，如果你编号下的ABCDE...都在推荐，都与你有关，你的收益满1875元，你就回本，这个奖就终止。是不是很划算？公司正规合法安全，不用担心跑路，也不用担心没人做市场，这么好的产品低的价格，市场大得很。去超市消费1875元，能给你那么多产品，能给你10000元抵扣券？还能让你躺着就回本？
3.收益合理，倍增快。对碰奖每对150元，每天3600元封顶；层奖600元可领无限层。有人说这个收益很低，其实并不低，这个制度能做到日入万元完全没问题，还不包括分红奖励。某某公司奖金制度一碰回本，但他忽略了门槛高，倍增慢的弊端；而快速倍增下去的力量是非常吓人的，某公司之前加盟费10000元，收益也高，一个月营业额仅2000万左右，而通过下调加盟费后，公司一个月业绩快速飙升到9000万。请问，是哪个的收益多？如果你觉得3600元封顶不划算，那么你可以报多个点位，还可以参与分红。

4.分红奖激励带领团队一起赚。奖金制度设置了经理、总监、董事等5个级别，业绩达到要求可以参与分红，并且分红是重复领取，解决了平富问题。分红的条件非传统直销为了达到业绩去充业绩，他是一个累积制，没有时间限制，非常人性，要想获得分红，就必须带领团队一起赚。不要小看分红奖，如果你做到高级总监，每月分红都可以达到上十万。
5.双重重复消费奖收益很大。制度设置了两个重复消费奖，1个是平时重销和年度重销，第1层3%，第2至26层1%，怎么解释？就是说会员平时去消费的业绩都与你有关系，年度重销是指每个会员每年都必须要重销200元才能保住会员资格，200元不多吧？经理以上每月需要重复消费300元，这些都与你有关系；充值消费可享受40层以内的2%，就是说会员的奖金币消费完之后，掏现金购买（100元购买1000元），他充值100元，你拿2元提成。记住，重复消费奖才是真正的管道收入，绿叶高品质低价位，重复消费量多大？自己去掂量。

综上所述，奖金制度可以让你前期赚快钱，后期稳赚钱。不要以为绿叶的奖金收益不高，你没有认真去分析而已，更重要的是你要看中这种“高品质、低价位”批发式直销的巨大市场需求和倍增速度。直销做的就是倍增，只有容易倍增才容易赚钱，否则都是空谈。
