【实习生】求职中遇到的问题

劳动法
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

实习生、试用期、转正
未取得毕业证之前 ------ 实习生 ------- 转正
取得毕业证 ------ 试用期 ------- 转正
实习期间其他补助：除入职前谈好的待遇无硬性要求
个人所得税：
工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，
税率为百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。
起征点：3500
试用期薪资一般为转正期的80%。

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