首先，你要搞清楚这种扣钱行为的性质，如果是“罚款”，那么劳动法是不允许的
如果是“赔偿”，按照劳动法必须是因为你的个人过失对单位造成的“直接经济损失”进行赔偿
从金额上，“直接经济损失”就是衣服的成本，不是售价，这里你要搞清楚
第二，就是楼上说的，赔偿也只能每月最多扣20%，如果扣后低于最低工资，必须保证最低工资标准以上发放以后再逐月扣减
第三，从法理上来说，试用期并不是单独的一个时间期间，而是包含于劳动合同中的一个概念，所以从你的描述来看，你没有签劳动合同，即违法。相关的你可以自行百度，我就不赘述了。
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