股权激励基于“人岗匹配、责权对等”的原则，在什么岗位上、承担什么位置的经营责任，就在什么位置给予激励，使个人贡献与激励挂钩，避免激励错位造成“搭便车、大锅饭”。也即控股公司的核心高管在控股公司进行激励，子公司高管在子公司进行激励。想要了解可以加微信18520877196