其实，涨工资的事情早就讨论。可是直到半月前，才由各院系陆续向大家公布。由于我校公布较晚，将两次预增发挤到了一起。
原本的上级精神是普调600，但是到了我们学校，却成了区分级差。
个人认为，这是典型的劫贫济富，杀民工以飨老板。
且不论高级职称人群所得与较低职称人群级差是过大还是过小。这里只举个实际的例子，我校某学院副教授实发月工资3960，工龄为33年，（涨工资前，下同）。我校某学院助教实发月工资1685，工龄为5年。
我校某学院教授、院长，月工资4400，工龄为33年。
级差不是罪恶，也不是洪水猛兽，而是促进员工努力的手段。
但莫名其妙的是，将原本普增的调资方案改为按级差发放，颇有些以权-谋-私，或者集体腐-败的嫌疑。是谁给了某些领-导这样的权利，将原本施加于每人头上的雨露只加于少数人头上？
邦有道,危言,危行;邦无道,危行,言孙。感谢我们最低程度还拥有贴吧这个可以相对来说敢于自-由言-论的场所。
原本的上级精神是普调600，但是到了我们学校，却成了区分级差。
个人认为，这是典型的劫贫济富，杀民工以飨老板。
且不论高级职称人群所得与较低职称人群级差是过大还是过小。这里只举个实际的例子，我校某学院副教授实发月工资3960，工龄为33年，（涨工资前，下同）。我校某学院助教实发月工资1685，工龄为5年。
我校某学院教授、院长，月工资4400，工龄为33年。
级差不是罪恶，也不是洪水猛兽，而是促进员工努力的手段。
但莫名其妙的是，将原本普增的调资方案改为按级差发放，颇有些以权-谋-私，或者集体腐-败的嫌疑。是谁给了某些领-导这样的权利，将原本施加于每人头上的雨露只加于少数人头上？
邦有道,危言,危行;邦无道,危行,言孙。感谢我们最低程度还拥有贴吧这个可以相对来说敢于自-由言-论的场所。
