【群面】

面试时间是按照笔试成绩排的，后续的面试排序时间也是同理。可见我笔试成绩是有多烂。提前了二十分钟到了腾大旁边的松日鼎盛大厦，刚到的时候被鹅厂王思聪叫到“全组9人都在等你”，我一脸懵逼，提前二十分钟还是最晚到的一个？所以这次群面我根本没有时间和其他同学交流，打的措不及防。
群面是十个人一组，群面的题目是“ 以互联网思维设计一款校园产品”，还算中规中矩的题目。首先一轮自我介绍，各路港校、新加坡国立的硕士、阿里腾讯高盛实习生听的心虚。
面试时间是三十五分钟，纵观整个面试过程，我说的话绝对不算多，绝对不超过十句。但是有一个比较关键的作用是：明晰了整个小组讨论的框架。在这一面，大家能力都比较强，意味着大多人比较强势，互相争着说话，不断地抛出解决方案，然而对解决方案是针对哪个群体，根据什么需求提出，一概没涉及到，导致节奏混乱，难以总结。我觉得我在整个讨论中起的最大作用应该就是定下了清晰的框架，像具体的解决方案基本都是其他几个强势的大哥大姐们定下来的。
最后面试官向个人提问，第一个问题问我“刚刚的讨论你觉得讨论的怎么样，满足互联网思维的哪几个条件？”，我就如实回答了，感觉良好。接下来问了另外几个人，有一个人刚刚表现很活跃但是问到“最终方案的核心竞争力”的时候无话可说了（确实最后给出的方案不太创新）。
面试完出来，找了在tx的基友吃了顿饭，晚上的时候就收到了群面通过的消息，在群面同学的微信群里得悉了只有两个人通过了面试（2/10），而且还都是本科生。
【专业初试&HR面】

信息通知我隔天下午的五点半（说明昨天群面只是险过而已）到昨天原地去面试，因为各种原因，导致我是当日最后一个面试的人。
初面的面试官是昨天群面的面试官，典型成功男士的模样。因为是今天最后一个面的，面试官明显会比较疲倦了。所以，开始面试的自我介绍后，就提问我有没有什么想要介绍的经历？
我当然首先讲了实习的经历，中间面试官有针对一些内容进行进一步询问，好在关于实习和创业项目我准备的非常深入，基本是毫不犹豫地答出来。之后讲了我创业项目的经历，也同样问了一些问题。最后面试官问了希望在哪个产品部门工作，我讲了我平时经常看小说，希望在一些阅读产品部门下工作，面试官追问我知道tx有哪些阅读产品，并分析它们之间的定位差异。这种问题就要看平时的积累，有没有把一些思考装进你的脑袋里。整体上讲这次初面没有非常头疼的开放问题（like费米问题)。
早上面初面的同学被问了一道不错的问题，让我思考了好一阵：“如果你是知乎的老板，你会怎么改进知乎？那如果你是知乎的产品经理，又该如何改进？”产品培训生的面试官级别比校招的要高，所以要尝试从高层的角度去看待产品问题。包括你在面试的时候，也要努力去迎合他们（高层者）看待问题的眼光以及兴趣点。
初面完了之后面试官让我在等候室稍等几分钟，如果接到通知就是通过了，没有就可以走。等了差不多三四分钟，HR通知我进行下一面。
HR面的面试官是昨天群面坐在初试官旁边的HR姐姐。整个面试过程大概一小时，围绕着简历展开，完全就是聊天的节奏。这一关的通过率建立在你对自身的了解程度上，如果简历上有撒谎的经历估计这一关就比较难受。
HR面试其实是为了验证几个问题：
1.简历是否属实。
2.你这个人的性格、素质是否能够胜任这个岗位以及适合这家公司。
虽然节奏没那么沉重，但是你也别把它真的当在聊天啊，小心被套路了。
晚上面完之后已经是七点半，自己一个人回了酒店然后吃了顿饭，直到晚上十点还没有消息。心里想着：”算了，走到这一步已经赚了很多了，起码赚了两天酒店钱。” 突然响起了0755的电话，接过电话，被告知通过了今天的面试并且将于大后天复试，内心：”what the hell，一下子隔了这么多天，不愧是终面老板的作风。“ 当然还有一个原因可能是综合成绩比较差，所以排的比较靠后。
这次群面再次证明了一点道理：群面是否通过并不取决于你说的话多还是少，而取决于你给小组带来的作用。如果你讲的话很多但都是废话，那失败率反而大大提升了。
另外一点，很多人讨厌群面，但其实：群面是最无视简历上的学历、经历的一项，是你超越大牛的机会。

【专业复试】

在酒店里呆了两天，期间的孤单早已习惯。星期三早上十点半来到腾大旁边的万利达十楼，是SNG增值产品部的楼层。我前面有一个面试者，大概等了二十分钟，排到我后就进了老板的办公室。
老板是一个中年男子，大概四十出头，戴眼镜，一脸随意的样子，估计面试我这种小朋友只是当做调节心情。面试过程完全不按套路来，看着简历看到哪说到哪，所以也没有自我介绍，大概记得问了这几个问题：
1.实习的工作内容
2.实习所在部门的产品的市场地位（行业情况的分析）
3.家里是干什么的？
就这个问题，问了好多，比如当年如果你在你的父亲的情境下，你会怎么做什么的。
4.根据我的创业意向询问了一些项目的内容，不是特别仔细的问题。后面领悟到在这个层面的面试，不需要讲太多产品设计的细节，老板早已听过万遍。
5.技术学习情况（看了一下我的个人网页），同样不是特别深入。
全程老板听的不是特别仔细，边听边看看手机，不知道是不是想给你一点压力。全程大概持续了不到半小时，面试官就送我离开了，并让我回去等邮件通知。看来一早上只有两个面试者。
其实刚进门的时候就能感受到老板好像对我没太大兴趣，我猜是因为综合排名垫底的原因吧（微笑）。最后结果是否通过，是要综合你前面好几面的成绩一起给出结果。
这一面的教训是：老板考验的是你的“德”，关注的都是比较战略性的问题。如果老板对你不是很感兴趣，要推销自己、想方设法让他对你感兴趣（这个很有难度）。
【总结】
希望大家能从我的面试经历里面找到自己可以借鉴的地方，毕竟每个人的情况不一样，脚踏实地的好好准备秋招多学习相关的技巧和经验才是最为重要的，不管结果如何，希望大家可以抱着一个平常的心态，失败肯定会有的，等哪天羽翼丰满了，就会成功啦！最后希望我的经验之谈，可以给大家带来一点点的帮助！
本文来源：简书，作者：dylan_yf_zheng

二
沙场亲历者2017届B同学
【前言】
既然是篇面经，那就开门见山点吧。我接下来从这几个方面简单跟大家谈谈面试的一些心得和准备：求职岗位，简历，笔试，群面，世界观方面来总结一下吧。
【简历】
► 让简历内容突出。
内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。
► 让简历外表醒目。
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
► 尽量使你的简历简短，只使用一张纸
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
► 为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
► 写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
► 强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
► 力求精确
你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
► 使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。
【笔试】
笔试的是典型的SHL题。有准备应聘外企投行四大快消这些公司的同学们可以多刷刷SHL题。一般来说这些公司的笔试题都是SHL题。
腾讯的笔试分为四个部分:语言推理测试，数字推理测试，逻辑推理测试，性格测试。
语言推理测试就是给出一段100~200多字的短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息正确与否，主要考察应聘者的阅读能力和逻辑判断能力。一般选项有3个，一是yes，就是说题干的信息根据原文来判断是正确的；二是no,就是说题干的信息根据原文来判断是错误的；三是can't say，就是根据原文提供的信息无法判断对错（千万不要把自己的人生观和世界观加进你的判断，你所做的判断必须基于原文）。
语言推理我觉得还是要做做题，熟悉一下题型。不然第一次遇到这种题还是会有点慌的。然后提醒一下要注意时间，要当机立断。犹豫太久很影响后期的做题节奏。
数字推理测试就是给出一张图或表，然后让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要目的是考察你的基本运算，基本常识和经济学基础，以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力。
这块个人觉得比较简单。里面用到的数学知识都非常基础，计算十分简单。我当时做的时候计算器都没用到。不过还是建议做做题，感受一下。
逻辑推理测试就是图形推理题，就是给你一组图形和图形的备选项，让你挑出下一个图形会是什么。想必大家都做过门萨的智商测试题，大概就是那种形式，让你根据规律选图形。主要考察的是你对图形的观察能力和推理能力(还有心理素质)。
做这部分题的时候，我节奏没有控制好。于是后面赶着做，做的比较慌乱，连蒙五六题。所以建议大家，多刷行测题，多见识一些令人折服的选择逻辑，方可面不改色心不跳地刷完。
性格测试就随心而做吧。实在太多了，手都点麻了。
【群面】
群面的话，想必网上的面经无数，大家已经看的很多。我就在这里简单说说自己的见解。
参加群面你至少得知道：群面的结构大概是：自我介绍+小组讨论+总结陈述。
群面的角色有：Leader,Timer,Recorder,Reporter.
自我介绍：群面里的自我介绍，目的是让团队的成员尽快地熟悉你，所以自我介绍简单说下姓名学校专业以及自己的相关项目经验和能力即可。介绍自己的时候记得要自信，要条理清晰。切忌对着HR**说一大堆，浪费团队的时间（讨论时间极为宝贵），还会遭队友的讨厌。
小组讨论：大家都知道，知易行难，面经上说了那么多，真正开始讨论的时候肯定不会像面经里说的那样。所以在这里教大家一个方法，多进行模拟练习。找个朋友，跟他模拟进行群面讨论。最好是找个能力强的朋友，可以让他扮演各种角色：思维清晰表达清楚但是很强势的人，喜欢与人争吵咄咄逼人的人，思维混乱说话不在点上的人，爱喋喋不休展现自己的人等等。我觉得群面里遇到这些人的概率是很大的，所以大家如果能在事先进行模拟练习的话，到时候小组讨论的时候一定不虚。
总结陈述：这块的话，涉及到公众演说能力。这不是朝夕之功，一时半会也练不起来。只能靠大家平时多做presentation，多练习。
群面的几个角色，其实是事先无法预料的，一般是看情况而定。
Leader的话关键要能够推动讨论进展，合理分配任务，特别要照顾到不爱发言的同学以示团结。
Timer的话要对时间及其敏感而且要确保大家都讨论在正题。
Recorder的话就是考察速记能力，这也是平时的积累。Reporter负责总结陈述，这也是平时的积累。如果没有绝对的把握，不要揽这个活。
【世界观】
此次面试之旅，我受到了很大的鼓舞。之前大概觉得名校的硕士大牛们非常厉害，跟他们竞争肯定没什么胜算。可面试过后我才体会到，我这个普通985本科，在和这些名校硕士同台竞技时，自己一点都不虚。逻辑思维清晰。语言表达流畅。接触了更大的世界，便更有底气相信自己能够做到。
其实就是鼓励大家心态要正，只要你足够优秀，该有的总会有的。乐观地去应对竞争，让每次输赢都有价值。这次面试我有一个很大的体会，人生格局的大小是很影响心态的。所以建议大家眼光看的更长远一点，树立更多元化的价值观，这样才能够从容地应对人生的每一次挑战。
本文原作者：Frank

面试经验看完
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小姐姐，请问一下腾讯产品培训生考的题型都有什么吗？