新入职以后，由于专业上的差距，每天都熬到深夜，恶补了很多专业上的知识，并且搜集了大量的资料，看了很多相关专业的书籍。对于老板安排下来的工作任务，也都是熬到深夜去完成。就这样过了两个来月，老婆觉得已经基本上熟悉了工作流程和工作方法，但由于任务多，工作量大，每天还是要加班到11点多才能完成。但毕竟比刚入职时显得从容了许多。

入职快三个月时，基本上已经没出现大的问题，而且一些工作还完成得不错，也做出了一些成绩。然而在快要转正的前几天，老板通知她不能给她转正，并且很快招聘来了一个接替她的人。老婆很气愤，向公司要了一个月的赔偿金，就离开了。由于老婆人心眼好，凡事都愿意替别人着想，在交接工作的时候对接替她的人帮助很大，所以新人对她很感激。两人关系还不错，并且由于工作上还有一些顺接关系，所以会经常联系。

不久之后，在和接替者联系的过程中，老婆才得知，新人的试用期竟然比她长了一倍，并且工资还比她低。而且，虽然新人的工作经验和能力都不弱，但由于工作任务和工作量太大，很快就吃不消了，也开始着手换工作了。
后来，她们结合前面几任在职的的时间，以及她们自己的情况，得出一个结论：这个公司根本就没打算让这个岗位长期任职。她们故意在试用期辞退职员，就是为了降低用人成本。

从这个高新企业离职后，不到一个月，老婆又找到了新的工作机会。这个工作好在离家近，工作任务量不大和难度要求不高，不用每天加班到深夜。但近期发现，整个公司正处在大换血时期，几乎所有岗位都是新入职的员工。老板对员工的要求特别苛刻，无论是工作效率还是言行动作都不允许有一点差错，否则立马走人。老婆感慨，现在的世道找个工作真的好难啊！企业已经发现市场上人满为患这个特点了，所以完全不用考虑长期任用或人才短缺或养不住人的问题。尤其一些专业性不强的通用性岗位，随来随走，随后就有人补上，既降低了用人成本，又保证了人员素质。