人力资源管理师三级
1. 评价指标计量的基础标准不包括（　　）。
A.计分
B.误差调整
C.权重
D.权重调整
参考答案：D
参考解析：
在岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出岗位评价指标的量化标准。评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整三项基础标准组成。
2. 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（　　）调整。
A.事先
B.初始
C.中期
D.终结
参考答案：A
参考解析：
调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构以及各项目指标。它适用于测评过程的各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。
3. 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（　　）。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
参考答案：D
参考解析：
评分法也称点数法，它首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

学习了 谢谢