每年的旺季大约在八、九、十月，因为学生们都快开学了、新产品需要发布，这些月份需要的员工最多，每天去富士康面试的员工有两三千人；每年的淡季主要在十一月和十二月份，这段时间市场上没有太大的需求量，工厂里又不需要那么多的员工，富士康就会想尽办法不安排加班、训斥员工、严格的条例等让员工自离，这就形成了所谓的“离职潮”。

工厂的黑暗就体现在这里：
①不需要人的时候他就不安排加班。我了解了工人们挣钱的情况之后才知道工人们挣钱主要是靠加班，加班的时间越长工资就越高，但是要是不给安排加班而仅仅靠每月的基本工资他们的生活就难以维持；

②工厂效益不好的时候用尽各种办法逼着员工自离，比如员工的坐姿、凳子是否越过了“斑马线”、抬头、说话等这些以往都习以为常的事情成为了工厂处罚员工的各种理由。因为员工们在入厂的时候是跟工厂签有合同的，如果合同未到期限工厂就辞去员工这就要追究工厂的责任，工厂需要给员工一定的赔偿。相反“我”想辞你但“我”辞不了你，“我”可以想各种办法让你不想再待在这里、逼着让你自己离开，这样的话“我”不仅不需要给你赔偿还可以倒扣你“旷工、无故缺勤”等的工资。这样以来合同就等同于一张废纸没有它原本的效用了。工人们吃了亏还只能往自己肚子里咽。

目前，正处于旺季的富士康每天去面试的农民工却越来越少，有两个表面原因：①由于我们国家的老龄化趋势加强导致人口红利在不断地减少，青壮年劳动力资源越来越少，所以去富士康面试的人就少了；②去年国家出台了“大众创业、万众创新”的政策，导致一部分农民工返乡创业，这样在工厂打工的农民工就越来越少了。

现在fo7还没加班