无限极行政总裁俞江林认为,无论用什么方法,一定要让你中层以上的员工更多地参与目标的制定。这个目标一定要是一个跳一跳就能够得着的目标。不能制定一个让人产生巨大恐惧、感到无法实现的目标,那样会让员工没有信心。如果制定一个不用努力就达成的目标,就失去挑战性。
无限极行政总裁俞江林认为,无论用什么方法,一定要让你中层以上的员工更多地参与目标的制定。这个目标一定要是一个跳一跳就能够得着的目标。不能制定一个让人产生巨大恐惧、感到无法实现的目标,那样会让员工没有信心。如果制定一个不用努力就达成的目标,就失去挑战性。