本人教师一名，面试时候老板答应给工资底薪5000➕1000绩效，出差一天补助500，每天饭补12，周末节假日休息，过了实习期给缴纳五险。我7月10号入职，第二天就生病了（急性胃肠炎），上班第二天坚持到中午十一点回去了（病假请了3天由于是在小药店买药所以没有病假条）。

入职第三周的周五也就是7月28，领导以我不合群、早上迟到理由辞退我。共计工作16天，其中3天病假还有一天周六出差，实际工作13天。7月28号联系领导她说工资下月8月15号发。

当时是打电话并没有录音

就在16号，我问领导为何工资还没有发？她说：“我没给她卡号”我马上就把卡号发了过去。但是更逗的是她说：“我工作不到15天不发工资”还说是培训期我应该给她费用。

当时她让我去找主管，但是我想着无非也就是让主管用理由说服我，不给我发工资，我当时就没客气，说了两句。

情况介绍完了，我想去仲裁投诉，但是我当时没有签订劳动合同。证据的话我有一件工服还有聊天记录以及出差的火车票。

先投诉、不怕麻烦去仲裁，钱太少，怕经不起折腾

仲裁是个漫长的过程，你要有心里准备啊。另外病假条你可以找家医院开

https://tieba.baidu.com/p/4710452315?pid=95367030232
不都是一个德行。

现在黑心老赖多的很，付出了也不会有回报，工资少的话即便是劳动仲裁赢了，你也会付出不小的代价，劳民伤财，为劳动局点赞