离开葆婴！为什么？
国内、国外，很多经销商离开葆婴/优莎娜了！为什么
经查实,国外优莎娜的六星钻、一星钻、钻石多名钻石离职优莎娜,选择另一家健康公司“安道”了，除了产品原因外，制度是最直接的原因:
笔者仔细分析了一下新人阶段几种业绩收入区别:
1、推荐2000分，
安道收入：2650元
葆婴收入：1830元（完成超拓）
2、推荐4000分
安道收入：6900元
葆婴收入：3660元
3、推荐6000分
安道收入：9660元
葆婴收入：4270元
4、推荐8000分
安道收入：15180元
葆婴收入：7320元（在葆婴，就是8000分放四条线，三个中心同时拿钱，也只有2000美金，人民币也只有12200元）
如果你以前是葆婴人，你会算吗？(葆婴汇率6.1，安道汇率6.9哦！)
一，在葆婴，前期新人只能获得：优惠顾客服务奖5%，市场奖20%
在安道，前期新人可以获得：推荐奖15%，服务奖一代5%，二代3%，市场奖15%，
二，葆婴需要每月活性100分，安道终身无考核,有收入的周期从收入中预留100美金作为重复消费,新人无收入无压力,同时也保证市场业绩稳定.
三，葆婴单边市场5000分封顶，安道单个结算周期20万美金收入封顶。所以，安道制度中，上下之间、合伙人之间合作更密切。
优莎娜是个成功的公司，但距今25年了，是否制度老化，制度的更新，差距越来越大呢？