员工为什么会辞职？马云总结的有两条：要么是钱没给到位，要么是心委屈了。总结成一条就是：干得不爽，谁爱干干去，反正我不干了。
不过，一千个读者就有一千个哈姆莱特，那么一千个员工离职，就有一千种离职的原因。

先来看看网友们都是因为什么离职：
@Helianthus
一朋友在一家教育机构做了很多年，做到了学科骨干，兢兢业业，确实很累不过收入也的确不菲。一次意外怀孕，但因为胎停育要进行流产手术，向上司请假。上司也是个女的，听了她的理由后，一脸惊讶地说：“流产有什么？我上午流产下午就来代课了。现在正是忙的时候，公司需要你啊，你的奉献精神哪里去啦？”朋友委屈不已，摔门而去，出门就打辞职报告了。
离职诊断
公司不近人情，没有人情味。
做个手术的假都不给，是不是下次得了癌症都不给假呢？或者是直接找各种理由把你撵出公司。这样的公司的确是不用再待下去，否则迟早小命都没了。一个没有人情味的公司，只会想方设法榨干你最后一滴血，想保命的，请三思决定去留。

@我就是傻啊
毕业的时候去了北京一家互联网公司做内容运营，工资4.2k，三个月试用期，缴纳五险但不上一金，试用期工资不打折，还挺开心。在公司干了半年，负责的频道流量翻了一番，PV/UV都有很大进步，用户在线浏览时长也增加了不少。
我觉得也该提提加薪了，要求6k。于是跟主管聊，主管聊完跟副总聊，最后说人资到时会找我谈。那我就等呗，最后人资说只肯加到5，不接受，那就退一步，5.5k呗，还是不同意。软磨硬泡了将近一个月，还是以失败告终。最后，我选择离职了。第二份工作直接6.5k。
离职诊断
只把员工当牛当马，就是不肯涨工资。
既要马儿跑得快，又不给马儿吃够草。你叫马儿怎么受得了？在《老板凭什么给你加薪》里说过，决定加不加薪，是根据员工为公司创造的价值来判断的。如果说这位童鞋没有创造出业绩，不给加到6k，情有可原。
但很明显，这位童鞋的业绩成果看起来还可以，而且刚毕业的本科生在北京的薪资水平怎么着也得5k起步吧。500块钱对于很多人来说不算什么，但对于一个北漂新人，可能这就是他一个月的房租。（北京有很多自建房公寓，这个价位可以租到。）

@小河的河
文化传媒行业的创业公司。刚加入时，老板信誓旦旦跟我说，这个项目如何好如何好，在国内属于首家。只要你干得好，创业合伙人也算你一个，股份当然也要给你分一些，甭提当时我有多激动了。然而到第二个月，工资就迟迟不发，过了一周后发了两千块，第三个月的工资干脆就一点不发。再没有入账就要喝西北风了，必须另谋新饭碗呀！有人问我有没有五险一金，哪有这些啊！我现在也怀疑当时是不是脑子进水了。
离职诊断
公司制度不健全，看不到发展前途。
所以每当有人咨询主页君求职建议时，我一般都会说，一定要慎重考虑初创业的公司，不是说创业公司都没有前途，大公司也都是从创业公司成长而来的。而是说一个连五险一金都不缴纳，基本制度都不健全，工资也发不出来的公司，我想不出还有什么理由继续待下去。凭情怀吗？情怀能当饭吃吗？能租房免费吗？

@StevenWang
我是敲代码的，在前任公司做了五个年头，成功地从一个普通程序员做到了高级工程师，不过貌似真的有工资天花板，自从工资涨到了35k后，就再没涨过。眼瞅着二十来岁的小鲜肉们快速补充到技术队伍中，我就有一种恐慌，向上上不去，下面又是一群豺狼虎豹一般在等着拼命往上爬。考虑很久，终于决定年初提交了辞职报告，出来创业，和朋友合伙开了个小公司。
离职诊断
遇到职场天花板，继续不下去了。
这是一件挺悲哀却又无可奈何的事情，职场新人都有一天会成为老鸟。遇到职场天花板，一般会有两种选择，第一种是另辟蹊径，寻找新的工作意义，或者在已有的岗位推陈出新，或者选择离开；第二种是得过且过，不耽误事，也别期待我能带来多大惊喜。
（以上部分案例来源于知乎）

以上离职案例只是沧海一粟。
但是为什么会离职？总结起来无外乎这几种：
公司不近人情，没有人情味
只把员工当牛当马，不肯涨工资
公司制度不健全，看不到前途
和领导/同事相处不好，工作压抑
遇到职场天花板，继续不下去
这是他的故事，也是我的故事，那么你的故事呢？