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随着高校应届毕业生人数每年与日俱增，应届生求职竞争越来越剧烈，许多应届生投出去的简历都杳无音信。为了更好的应聘及提高简历通过率，如今部分大学生选择在简历方面另辟蹊径，如抛弃传统的纸质简历，而选择制作视频简历，将自身的个人信息、教育背景及相关实习工作经历拍成视频，这一新的求职方法，摆脱了过去求职用工双方的信息不对等，使招聘单位能更加便捷全面直观地掌握求职者的信息，全面了解求职者的能力。但是视频简历去求职成功率真的会更高吗？快就业（http://www.kjiuye.com）小师妹为大家大揭秘！

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视频简历生动直观
据了解，在视频简历中，求职者能够秀自身的专业技能，也能够说一口流利的外语，这些原本在文字简历上不可能看到的闪光点，经过短短数分钟的视频简历方法能够呈现得愈加生动直观。平常喜好摄影的小A也做了视频简历，他特意把他最得意的摄影作品贴在墙上当成视频背景，当他对着镜头侃侃而谈时，其背后的摄影作品却起到了“抢镜效果”，增加了主考官对这名求职者的形象分。
在日益剧烈的招聘求职竞赛中，视频简历的优势也变得越发明显。视频拍照的方法不仅契合90后群体爱玩爱体现的性格特征，方式新颖、好玩风趣的简历模式，也丰厚了90后求职者的求职体会。
企业更精确挑选人才
从事人事工作多年的B小姐表明，视频简历的直观性乃至能够在必定程度上替代初试和复试。经过视频简历，HR能够看到求职者的形象、气质、谈吐、才艺，这对出售人员、翻译、老师、导游等一些有关工作来说很主要，能帮助用人单位更精确地挑选人才。
有HR表明，尽管视频简历需求花的时刻比较多，可是通常只需看一分钟的视频简历，就能根本判断出该名求职者是不是契合本公司和招录岗位的需求，乃至连面试都不需求就能够作出是不是选用的决议，这为求职招聘两边节省了时刻、精力等本钱，从而也提升了效能、降低了招聘本钱。

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不能替代纸质简历
虽然视频简历有着很多优势，但是对于许多企业HR来说，纸质简历仍然有着不可取代的地位，一位教育行业的HR表示，教育行业从业人员流动性大，以至于平时进行招聘的压力比较大，每日审阅简历也较多，视频简历虽然有着一定优势，但是查看时较耗费时间，不如纸质简历方便。
此外一般企业进行人员招聘时，需要对每个招录人员进行相关人事档案保存，即使求职者通过视频简历而被录取，但最后仍需补充纸质简历，因此快就业（http://www.kjiuye.com）小师妹提醒，求职者可以即制作纸质简历，也可以提交视频简历，这样让用人单位更全部地了解你，提高企业招聘通过率！