找个HR女友最靠谱。未来的日子里，除了在朋友圈里回望曾经亲梅竹马的小伙伴外，主要对女友进行【外部招聘】，一旦相中，对她用报表进行【结构化面试】，几年后，走入婚姻的殿堂，与她签订一份【无固定期限合同】，解除合同需要大笔赔偿金。我们两人如果还是普通上班族，除了那点【纯营业外收入】，就必须每月进行【薪酬管理】，薪酬管理首先进行薪酬体系的设计，体现公平性和激励性。朋友们每年对我们恩爱程度进行【绩效管理】，考评方法可以是【品质主导型】，外加【素质测评】考评结果必须公平、公开、公正；工作强度大后，回家进行【工作分析】，编制【工作说明书】。女友如果发脾气，闹矛盾就对她进行夫妻恩爱的【培训与开发】，不但要进行培训效果的评估，还要做好培训记录。未来进行更好的【战略规划】，广交朋友,落实【公共关系】,还可实现新颁布的【人力资源政策与法规】,要两个小孩,过上幸福的生活。