各位,重申一遍!
国庆节或其他重大节日如该公司不放假,按照《劳动法》劳动法规定:
在全日制工作下,在正常工作日的8小时时间外,延长时间的,加班工资不得低于150%。
在法定休息日加班的,工资不得低于200%。
在法定节假日加班的,工资不得低于300%。〔该劳动法只属于各类公司企业中就职人员享有〕
然而单位工作的人员属于公务人员,公务人员执行的是《公务员法》而不是《劳动法》
公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受福利待遇休假,公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休”办理。也就是说受《公务员法》调整的事业单位与其在编职工,因为受人事法规的调整,没有劳动法律上加班的概念,没有加班费。
