找工作

十年老员工来说下……1.永钢集团是从10年5月份开始实行新员工转正后交五险一金（之前是转正满三年）但是保险基数是按最低标准二千零几十元。2.一线工人晋升空间渺茫，大学生干了几年后还有很多在原岗位没动静，想晋升的话除非有以下情况出现（1本村的2会拍马屁有关系的3你的上一任挪窝后有一定机会到你4建设新厂）注意在这你干的比老黄牛还厉害但没有以上几点出现你还的继续做老牛。3.现在一线工人工资大部分四千左右有个别岗位的没有，技术岗位五千左右大部分拿不到，有危险的岗位如炉前，拉钢等岗位一年能拿几次接近六千，不过像断面组长工资还不错。4，管理较严格，只要自己注意小磕小碰免不了，一但报工伤回来后调岗降薪跑不了而且还是最低工资岗位，外地人就等着主动辞职吧（因为工资太低咋活）5，公司管理制度还是人性化的但是落实到一线就变质了，基层管理混乱，外行人当管理的现象严重。永钢流行到处挖人用到没有可利用时就坐冷板凳。现技术层面没有几个有实操派都是些理论派，有问题也不要找他们，他们也解决不了还会找你的事。6，永钢现在没有创新精神都是仿造，现在上马的设备都是很先进的但是因为不会使用都被改成四不像。7，永钢人才流动率较大，因各种原因离职跳槽，被同行业冠以“钢铁人才的培育基地”的雅称。8，现在是工司规定双休制但各个分厂不一定能落实，休不到的按加班算一百多一天。年终奖14年15年是有的不到二千元，16年吹嘘前九个月赚了近十个亿但是年终奖最高的不到三百块钱。
建议有学历或者有技术的在进厂前不防多考察几家工厂，进厂不一定非要进大厂，现在小厂待遇还可以晋级空间较大