时光飞逝，回顾游戏历程，进入火影忍者手游已接近半年的时间，从一个什么都不懂的萌新到现在的全区第一组织的首领，这半年伴着火影忍者手游的不断前进，觉得自己也成长了不少。
看了很多玩家的交流分享，各种赛事的分析，以及自己在游戏技术上的理解，自己在火影忍者决斗上的技术提升了不少，可是却很少看到有关于组织管理以及首领该做些什么的文章，为此我分享一些关于这方面的内容，希望各位玩家喜欢。
首先，如果你是一位希望在火影忍者手游中，大展拳脚，展现你的游戏天赋的话，你可以选择二条路：侠道和王道。侠道者，以一个人之力问鼎世界，苦练个人技术，打造自己的最强决斗技术，在决斗场、无差别比赛甚至是职业比赛中，勇夺冠军。王道者：可能你的个人技术不是最强的，你的忍者也不是最顶尖的，但是你有极强的管理能力，协调合作能力，外加满满的亲和力，那你可以组建一个非常强力的组织，带着自己的组织，走向高峰。我接下来的内容就是给有意建立一个强大的组织玩家一些我在火影忍者手游中的体会和意见，希望各位组织首领一同给予意见。





初篇我将围绕组织建立、组织初期的管理进行分析。建立一个组织的前提是你有一定的好友人脉和自己的一定的实力基础。火影忍者手游毕竟也是一个拼战力的游戏，自己的个人战力是非常关键的，因为在建立组织的初期，你必须招贤纳士，你可以通过现实中的朋友，让大家一起加入这个游戏，这时你必须是一个游戏推广者，推荐这个游戏可玩性和所能给你带来的乐趣，用你的切身体会，以及对这款游戏的热爱来感动你周围的朋友，我相信一定会有很多好哥们、姐妹帮你一起进入火影忍者的世界，回顾这当年的一份感动。但是，单靠现实中的朋友是远远不够的，因为每个人的情况不同，兴趣不同，可能很多朋友玩了几天，并不适合或者不喜欢玩这类的手游，就会早早的弃坑，所以你必须通过世界发言、贴吧、论坛来继续扩大你的小伙伴，当然如果你是一个实力雄厚，并且在游戏中已经积累了很多好伙伴的老鸟，那你就更有资本建立一个优秀的组织。而且，这种不断招募新伙伴的工作是对于一个首领来说必须一直进行的事情，因为一个组织的成员一定会有人跳槽或弃坑，新鲜血液的加入也可以让你的组织一直充满新鲜感和话题，让大家游戏时有更多的乐趣和互动性。
织初期的管理就是把你的职责分摊下去，我是一个上班族，平时工作也不清闲，所以在游戏里的精力也是有限的，此时你就必须要找组织中的活跃小伙伴来帮你分摊很多管理问题。比如高层你可以交给一个妹子或者一个经常在线的成员，因为游戏中的女孩毕竟是稀缺资源，一个有妹子的组织可以带来很多快乐，同时也可以拉拢人气。同时也要给一个经常在线的成员，他可以帮你处理一些需要及时处理的问题，比如招募审批、开启组织祈福红包、组织商店补充商品等。
此外，火影忍者手游毕竟是个手游，你不可能一直游戏在线，所以你需要各个渠道都可以跟成员交流，跟高层互动的方法，你可以设置绑定QQ群，来增加互动。以我组织为例，由于我组织有各个地方的成员，由于我选择的是qq区，所以建立一个qq群也是非常有必要的。此外，游戏初期你必须给自己组织一个定义！就是你是一个休闲组织还是需要打全服第一，跨服第一的竞技组织，我建议是先从一个休闲组织为基础，因为目标订的太高，达不到目标很容易打击积极性。火影忍者手游不是一个能一步登天的游戏，而是一个靠每天固有资源慢慢增加战力的游戏，你可以用你的经验指导新人不走弯路，但你不可能直接把他培养到顶级玩家，所以你的前期目标就是一个有规矩的休闲组织。何为有规矩？就是组织里起码要有一定的宗旨，就是大家简单说的参加活动、祈福、祈愿要符合要求，组织争霸赛、强者对决、要塞争夺战要有参与度，晓组织副本要积极打，而我最重视的一点是成员与高层互相之间要有交流，一个组织要慢慢从起步到变强，不是你成员的忍者有多少个S，技术有多少个达到影级，而是大家愿意交流，互相多切磋决斗场，交流越多，大家决斗技术一定会上去，S忍者一定会招募到，因为他喜欢上了这个游戏，他自己会让自己战力提升。如果你们的组织个个是大神，从不交流，个人能力是强了，但是你的组织却是弱者，因为说不定哪天都会离开组织，导致组织分崩离析。
组织的初期建设我就先说到这，后面我会慢慢讲讲我在游戏里的组织日常，以及组织建设，要塞争夺战、组织争霸赛的指挥等涉及到组织的各个方面，为大家细细分析火影忍者手游组织所带来的魅力和乐趣，无兄弟不火影！希望各位玩家喜欢。