这种拖拉的工作作风很不好
审核速度慢、迟发工资……这些都相当于拖欠工资。
Trycan承诺的在24小时之内审核完毕，可以说从来没有实现过，半年前的词条都有的还没审核；发工资的时间也有规定，但迟发工资的现象时有发生。
据说Trycan终审人员现在人手不够是造成审核拖拉的直接原因？
但我觉得问题根源还是管理不严、不善。人手不够就招兵买马，增加人手；人员积极性不高，就健全激励机制，着手提高人员积极性；有制度规定，就严格按照制度规定办事；制度规定不合理，就修改或重新制定……
公司要发展，一要保证各位译员有活儿干，二要保证各位译员应得的工资能够及时地拿到手。总之是要让译员们能够舒心地挣到钱，这样才能有人干活儿，公司才有凝聚力，才能获得可持续的发展。