核心提示：劳动者提出辞职，最关心的问题就是辞职能拿多少钱。而对于没有劳动合同的员工来说，工资待遇更是没有通过白纸黑字确认下来，那么没签劳动合同辞职能拿多少钱？下面就由法律经验小编在这里详细介绍。
　　没有签订劳动合同，辞职可以主张哪些工资？
　　1、实际工作时间应付的劳动报酬。
　　2、超过一个月内没有签订劳动合同，一年内的双倍工资。
　　根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　劳动者维权的途径
　　1、和单位协商。
　　2、协商未果，可以收集证据向当地劳动局投诉。
　　3、也可以收集证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　劳动者应准备的证据
　　1、首先要准备你与单位的劳动关系证据：
　　有签订合同的，可以提供书面劳动合同；
　　没有签订合同的，可以搜集工作证、服务证、同事的证言等能够证明你在该单位上班的证据。
　　2、欠薪事实证据：
　　你想主张你付出实际劳动的工资，应该尽可能地搜集你在这期间，确实付出劳动的证据。譬如打卡记录、同事证言等。
　　倘若通过劳动仲裁也还不能拿到报酬的，可以通过向法院起诉来维权。这个时候需要主张的证据需要添加两个：
　　(1)劳动仲裁委员会的裁决书。
　　(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。