1、简历不真实
面试必定是带着简历去和HR聊天，所以简历这一环，请不要刻意夸大其词。实际上80%的人都会把自己吹得天花烂醉，适当美化是应该的，但是随意在网上的简历模板上copy一些**哄哄的经历就不太好了，毕竟HR不是傻子，一眼就能瞧明白。明明是个应届毕业生，却说自己实习期参与负责了某公司IPO项目中间一环，后来面试中才发现，他刚好实习的那段时间，公司准备上市，他帮忙递了以下资料而已。而他用了“负责”一词，有点太夸张了。
2、准备不充足
这个体现在很多方面。第一，忘带简历，笔（有的公司需要填写应聘登记表）。这个是最基本的条件，而且你去面试，最好是带2~3份简历，避免出现多个面试官的情况。第二，自我介绍磕磕巴巴，如果连这个都没准备好就是对这次面试根本就不重视，上面balabala把简历背一遍，这样没有意义。HR叫你来面试，就是想通过和你的谈话了解更多简历上没有的东西。正确的自我介绍最好是
【一句话介绍自己+三点概况自己的特点+实例并结合岗位特点，阐述自己的特点】
3、谈话时面无表情，语气平淡
出现这种情况的人除了情商低，就是过于严肃。其实你应该设身处地换位思考一下，假设你是HR，你愿意和这样的人聊天吗？如果一个陌生人跟你聊得特别活泼，你是不是会对ta印象更深刻一点呢？不过在这里你需要把控一下HR的情绪，如果她对于你“人来疯”的面试风格表现出些许反感，你就得收敛一下了。
4、对问题不理解
面试过程中，HR会向你提问，但是你得揣摩考HR问这个问题背后的意思，如果你是言之无物、条理混乱，必定会大减分，比如问“你觉得为什么我会选择你留下来？”你如果用一些很概括性的词汇，在HR看来，就是在浪费他们的时间，他们需要的回答是，你有哪些符合本工作特质，并且需要你用你的经历去证明你可以。
5、一问一答，过于被动
看过《人民的名义》吗？检查局每次审问嫌疑人就会事先准备好相关问题，然后在审讯室逐一攻破，反过来，面试中，HR也会准备相关问题，但是如果只是一问一答，根本聊不起来，除了提问，整个话题接不下去，搞得大家都hin尴尬，这样最后的结果就是HR在面试一下午之后，哪怕你其实能力是ok的，但对你压根没印象，被同样能力的其他应聘者捷足先登。在这里，其实也可以结合自己的经历讲故事，但这个故事得有趣，能抛梗接梗，不然冷场也会很尬。
6、套近乎
有些同学性格很open，在学校混迹各大校园组织，深得辅导员和各办公室主任喜爱，因为他会讲好听的话，这种油嘴滑舌拍马屁用在面试中可不是一种明智的选择，你可以和HR聊自己的经历、爱好时开玩笑打趣，但也要记住你是应聘者，你的目的不是哄HR开心，你需要把你自己给推销出去。
7、不切实际，骄傲到颤抖
第一个是薪资问题。聊到最后，HR可能会跟你聊到薪资话题。面试之前你就应该把这些准备工作做好，可以在深圳直聘上了解一下这个行业该岗位的平均薪资水平是怎样的，或者朋友拿到的offer大概是多少，每个HR招人时都会有个浮动薪资范围，他们也需要控制用人成本，你提得太高，人家会觉得你狮子大开口。说得太低，人家也会觉得你没自信。第二个就是当问到你的职业规划，你回答一个3年内当上经理，诸如此类，有志向是好同志，可你太想当然的不切实际人家只会觉得你讲了个笑话。
面试是对你的一次考验，上考场都紧张得要命，更别提这种需要你来个freestyle的场面，不过有所害怕是因为你把这件事的严重性给放大了，如果收到心仪已久的一家公司的面试邀请，肯定是会特别紧张的，心理总是想着失败了怎么办，但是当你跳出这个情景，就假设你根本没有接到通知，还有千千万万家公司等着你，其实也不是什么大事。
如果害怕就多去尝试，时间长了，你们也能成为面霸，经验总不是在实战中摸索得来的，只有失败了，教训才会更深刻，下次面试避免再踩同一个雷区！说再多也没用，看再多也没用，面多了，自然就懂了。
最后小编给大家推荐深圳直聘—可以跟HR聊天 沟通基本然后去面试，这样可以避免陌生的场面感到紧张。
面试必定是带着简历去和HR聊天，所以简历这一环，请不要刻意夸大其词。实际上80%的人都会把自己吹得天花烂醉，适当美化是应该的，但是随意在网上的简历模板上copy一些**哄哄的经历就不太好了，毕竟HR不是傻子，一眼就能瞧明白。明明是个应届毕业生，却说自己实习期参与负责了某公司IPO项目中间一环，后来面试中才发现，他刚好实习的那段时间，公司准备上市，他帮忙递了以下资料而已。而他用了“负责”一词，有点太夸张了。
2、准备不充足
这个体现在很多方面。第一，忘带简历，笔（有的公司需要填写应聘登记表）。这个是最基本的条件，而且你去面试，最好是带2~3份简历，避免出现多个面试官的情况。第二，自我介绍磕磕巴巴，如果连这个都没准备好就是对这次面试根本就不重视，上面balabala把简历背一遍，这样没有意义。HR叫你来面试，就是想通过和你的谈话了解更多简历上没有的东西。正确的自我介绍最好是
【一句话介绍自己+三点概况自己的特点+实例并结合岗位特点，阐述自己的特点】
3、谈话时面无表情，语气平淡
出现这种情况的人除了情商低，就是过于严肃。其实你应该设身处地换位思考一下，假设你是HR，你愿意和这样的人聊天吗？如果一个陌生人跟你聊得特别活泼，你是不是会对ta印象更深刻一点呢？不过在这里你需要把控一下HR的情绪，如果她对于你“人来疯”的面试风格表现出些许反感，你就得收敛一下了。
4、对问题不理解
面试过程中，HR会向你提问，但是你得揣摩考HR问这个问题背后的意思，如果你是言之无物、条理混乱，必定会大减分，比如问“你觉得为什么我会选择你留下来？”你如果用一些很概括性的词汇，在HR看来，就是在浪费他们的时间，他们需要的回答是，你有哪些符合本工作特质，并且需要你用你的经历去证明你可以。
5、一问一答，过于被动
看过《人民的名义》吗？检查局每次审问嫌疑人就会事先准备好相关问题，然后在审讯室逐一攻破，反过来，面试中，HR也会准备相关问题，但是如果只是一问一答，根本聊不起来，除了提问，整个话题接不下去，搞得大家都hin尴尬，这样最后的结果就是HR在面试一下午之后，哪怕你其实能力是ok的，但对你压根没印象，被同样能力的其他应聘者捷足先登。在这里，其实也可以结合自己的经历讲故事，但这个故事得有趣，能抛梗接梗，不然冷场也会很尬。
6、套近乎
有些同学性格很open，在学校混迹各大校园组织，深得辅导员和各办公室主任喜爱，因为他会讲好听的话，这种油嘴滑舌拍马屁用在面试中可不是一种明智的选择，你可以和HR聊自己的经历、爱好时开玩笑打趣，但也要记住你是应聘者，你的目的不是哄HR开心，你需要把你自己给推销出去。
7、不切实际，骄傲到颤抖
第一个是薪资问题。聊到最后，HR可能会跟你聊到薪资话题。面试之前你就应该把这些准备工作做好，可以在深圳直聘上了解一下这个行业该岗位的平均薪资水平是怎样的，或者朋友拿到的offer大概是多少，每个HR招人时都会有个浮动薪资范围，他们也需要控制用人成本，你提得太高，人家会觉得你狮子大开口。说得太低，人家也会觉得你没自信。第二个就是当问到你的职业规划，你回答一个3年内当上经理，诸如此类，有志向是好同志，可你太想当然的不切实际人家只会觉得你讲了个笑话。
面试是对你的一次考验，上考场都紧张得要命，更别提这种需要你来个freestyle的场面，不过有所害怕是因为你把这件事的严重性给放大了，如果收到心仪已久的一家公司的面试邀请，肯定是会特别紧张的，心理总是想着失败了怎么办，但是当你跳出这个情景，就假设你根本没有接到通知，还有千千万万家公司等着你，其实也不是什么大事。
如果害怕就多去尝试，时间长了，你们也能成为面霸，经验总不是在实战中摸索得来的，只有失败了，教训才会更深刻，下次面试避免再踩同一个雷区！说再多也没用，看再多也没用，面多了，自然就懂了。
最后小编给大家推荐深圳直聘—可以跟HR聊天 沟通基本然后去面试，这样可以避免陌生的场面感到紧张。
