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胡兵
保险公司的内线员工，需求量不多。从法律上说，他们和公司签订的都是实实在在的“劳动合同”，受劳动法保护的真真正正的正式员工。但是，谈到保险公司对外线员工的操作，真是一言难尽。
保险公司的外线，俗称“保险代理公司”。员工和保险公司签订的，都是“代理合同”，不收劳动法保护。靠业绩来计算工资。业绩不够，就裁掉。来公司干，早一的员工，混上“管理”这个等级的那群人，也不用担心业绩了，好好管理自己的科室，催他们拿业绩，实在拿不出业绩就裁掉，反正保险公司天天在招聘。
保险公司的外线员工，分为“人才部”，“销售部”，"后勤部“3个部门。
“人才部”，其实就是在电话机前，邀请别人来保险公司上班，技巧如下：1.说保险公司现在招的是“后勤部”，很轻松的工作。2.公司待遇很高，门槛很低。当然，“人才部”工作比较简单，工资非常低。
“销售部”，主要工作是找客户，卖保险。其次任务就是出去搭棚子，建做宣传活动要用的场子。
“后勤部”，就是对所有新来的做一个洗脑，说：保险行业前景多么的好，你自己先买1个，达到了业绩指标后，下个月考虑给你转成正式外线员工！
来保险公司上班，没一个不先在它家买保险的。为什么？凑业绩，“以身作则”。
所有来保险公司上班的外线员工，和“保险代理公司”签“代理合同”后，业绩不够就裁掉，换新人。
保险公司的外线，俗称“保险代理公司”。员工和保险公司签订的，都是“代理合同”，不收劳动法保护。靠业绩来计算工资。业绩不够，就裁掉。来公司干，早一的员工，混上“管理”这个等级的那群人，也不用担心业绩了，好好管理自己的科室，催他们拿业绩，实在拿不出业绩就裁掉，反正保险公司天天在招聘。
保险公司的外线员工，分为“人才部”，“销售部”，"后勤部“3个部门。
“人才部”，其实就是在电话机前，邀请别人来保险公司上班，技巧如下：1.说保险公司现在招的是“后勤部”，很轻松的工作。2.公司待遇很高，门槛很低。当然，“人才部”工作比较简单，工资非常低。
“销售部”，主要工作是找客户，卖保险。其次任务就是出去搭棚子，建做宣传活动要用的场子。
“后勤部”，就是对所有新来的做一个洗脑，说：保险行业前景多么的好，你自己先买1个，达到了业绩指标后，下个月考虑给你转成正式外线员工！
来保险公司上班，没一个不先在它家买保险的。为什么？凑业绩，“以身作则”。
所有来保险公司上班的外线员工，和“保险代理公司”签“代理合同”后，业绩不够就裁掉，换新人。
