王女士应聘一家公司的会计职位，经过面试之后，公司决定录用她，让她填一份录用表，录用表中有一栏要求写明是否怀孕。当时王女士已经怀孕，因担心公司会因为自己怀孕而不录用自己，便在表上填写了未孕。在试...
　　王女士应聘一家公司的会计职位，经过面试之后，公司决定录用她，让她填一份录用表，录用表中有一栏要求写明“是否怀孕”。当时王女士已经怀孕，因担心公司会因为自己怀孕而不录用自己，便在表上填写了“未孕”。在试用期内，公司发现王女士已经怀孕，便与其解除了劳动合同。王女士咨询单位这么做是否合法。
　　法律人士表示，试用期内如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。可是，本案中公司并未证明王女士不符合录用条件，仅仅是因为员工怀孕就要将其辞退，其行为实际上是限制了怀孕妇女获得劳动的权利，属违法行为。
（文章来源：http://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/ct/yfbct/1217360.html）