代缴工伤一险
　　《劳动法》规定企业用工必须和工人签订劳动合同，并交纳社会保险。这就造成了企业合法用工成本过高，不投社保风险高、出了工伤自己解决、用工不合法，更有甚者用工流动性大、工人不愿意缴纳五险这一尴尬现状。
　　如何解决以上问题？既能合法用工、降低用工风险、又能降低用工成本。
　　单独缴纳五项社会保险中的工伤一险，无疑是解决这些问题的关键所在。
　　服务项目：
　　1、免费劳动法律法规咨询
　　2、免费制定用工方案
　　3、免费职工安全教育培训
　　4、代缴社会保险（可单独缴纳工伤一项）
　　5、劳务转派遣（劳动关系转移，风险转嫁）
　　服务对象:
　　1、劳动密集型型企业
　　2、工伤风险较高的制造型企业（如机械制造、机械加工）
　　3、人员规模较小，没有专业人事管理的企业
　　4、想减少风险，或任何想将人事及劳动事务外包的企业
　　5、工人不稳定、流动性大的企业
　　6、工人不愿意缴纳五险的企业（或部分工人不愿意缴纳）
　　普法小知识：试用期也是合同期的一个组成部分，不应该隔离在外，企业给员工缴保险是一个法定义务！不取决于当事人的意思或自愿与否，而且商业保险不能代替社会保险！