此外，无限极非常关注员工的感受。每年，都会组织员工参与团队建设活动、邀请员工家人参与家庭同乐日活动，让员工与员工之间、员工与家人之间、家人与公司之间互相了解，让员工对公司更加认同，让家人对员工的工作更加支持，不断收获着健康、家庭、事业的平衡。
　　俞江林先生认为这些真实体验、多方面体验、多元化体验，是无限极践行使命的具体行动，更让无限极品牌价值不断实现和增值。
　　近20年弘扬使命的征程，“无限极”实现了从无到有，从小到大，从弱到强的华丽蜕变，已沉淀了深厚的内涵，形成了独有的特质，实现了品牌价值的飞跃。使命与品牌的关联也在这一轨迹中，提供了一个品牌崛起的样本。
　　这是一个由使命成就的佳话。因为使命强调的是“为什么做”，而不是“做什么”。所以，使命能使人跨越现实的生活看清生命的价值;跨越个人的视角看到集体的力量;使企业跨越自身利益的围墙主动承担社会责任;使命，能缔造品牌，让企业持续发展。
　　俞江林先生：“我们有理由相信，基于李锦记集团123年的经营智慧，坚守使命，“无限极”品牌将能走得更远，飞得更高。”