姜博士是我千辛万苦寻觅的知音，他的出现及著作使我的思想得以洗礼和升华，他的经营管理思想我认为是有机的把中国传统的管理智慧及西方的管理逻辑成功结合的先行者，必将为中国企业的成功转型带来好的结果。
— — 万科集团董事长 王石
姜汝祥博士提出有执行能力的人，是那些对自己有责任感的人，他们有三个特征“信守承诺，结果导向，永不言败”；一个有执行力的团队，是强调“认真第一，聪明第二”的团队等等，我觉得总结很到位。
— — TCL 董事长、总裁 李东生
姜博士确确实实有独到之处，多少年来他集中了很多先进企业的理念，许多先进企业不同的做法，提炼了一个4R流程，告诉我们要“开对门，找对人。”这都是很好的理念，这对于我公司是非常使用的。
— — 波司登股份有限公司总裁 高德康
锡恩给我们传递了教我们怎么去解决问题，怎么去把企业做大，传递给我们的是一种解决问题的方案，关键传递给我们的是一种文化，所以我认同锡恩，我接受锡恩。
— — 广州立白集团 陈凯旋
姜博士关于核心竞争力的论述与我的感觉是一致的，就是说核心竞争力应该是这个企业，这个团队集体的学习能力，今天的联想，神州数码这些领导人都在考虑这些问题。
— — 联想董事长 柳传志
你们是一家优秀的公司，我很早就读了姜博士的文章了。对我经营雅戈尔的启发很大。希望你们能继续的为我们及中国的成长型企业服务。
——雅戈尔集团董事长 李如成
20万的MBA不读了，我身边有12个锡恩顾问才对。感谢顾问的精密组织安排，你们是我们的榜样！我给你们起个名字叫“手铐式咨询”。
——川润集团有限公司总裁 罗永忠
姜博士对跨国公司了如指掌，对中国公司理解透彻。
——格兰仕CEO梁昭贤
— — 万科集团董事长 王石
姜汝祥博士提出有执行能力的人，是那些对自己有责任感的人，他们有三个特征“信守承诺，结果导向，永不言败”；一个有执行力的团队，是强调“认真第一，聪明第二”的团队等等，我觉得总结很到位。
— — TCL 董事长、总裁 李东生
姜博士确确实实有独到之处，多少年来他集中了很多先进企业的理念，许多先进企业不同的做法，提炼了一个4R流程，告诉我们要“开对门，找对人。”这都是很好的理念，这对于我公司是非常使用的。
— — 波司登股份有限公司总裁 高德康
锡恩给我们传递了教我们怎么去解决问题，怎么去把企业做大，传递给我们的是一种解决问题的方案，关键传递给我们的是一种文化，所以我认同锡恩，我接受锡恩。
— — 广州立白集团 陈凯旋
姜博士关于核心竞争力的论述与我的感觉是一致的，就是说核心竞争力应该是这个企业，这个团队集体的学习能力，今天的联想，神州数码这些领导人都在考虑这些问题。
— — 联想董事长 柳传志
你们是一家优秀的公司，我很早就读了姜博士的文章了。对我经营雅戈尔的启发很大。希望你们能继续的为我们及中国的成长型企业服务。
——雅戈尔集团董事长 李如成
20万的MBA不读了，我身边有12个锡恩顾问才对。感谢顾问的精密组织安排，你们是我们的榜样！我给你们起个名字叫“手铐式咨询”。
——川润集团有限公司总裁 罗永忠
姜博士对跨国公司了如指掌，对中国公司理解透彻。
——格兰仕CEO梁昭贤
