2017年第一次去德尔惠工作，合同没有社保也没有，听别人说还是一个牌子，跟李宁，踏步差不多的一个牌子，只是名声没有李宁那么火，名气特别小。那时候不知道这家德尔惠要拆掉，反正就是弄个墙板写着装修，当时出于好奇就去问那家店长是不是准备要倒闭了，店长居然说不知道，我做了大概有半个月问店长 能不能辞职出于对装修的疑问，也不知道德尔惠怎么还有说没做满两个月工资就没有的事，我也搞不懂这家店长为啥这么说，我想着自己要是辞职了工资也就没有了，那就不划算。 后来过不久才知道这家要倒了，然后还对外声称说是要搬迁，就连内部的人都要欺骗，后来的我整个都是被这个店长给毁了，期间对我有意见也不会私下解决而是私底下告诉了她的上级，也就是这家经理，俗称打小报告吧我觉得，开会的时候呢经理就不提名的说出我的不是了，这样也就算了吧，还让经理对我有了很深的看法，我也是很无语。 公司缺人的时候也是迟迟不愿意招人，说是等等在招，等了几天又几天也没人，后来有人愿意来吧，这家店长就以她太老了的理由让她委婉走人了，我也就继而给她加班下去，真的很累，有一天确实累的睁不开了眼，这家店长开会的时候居然拿我说事说我不该啥的啥的，我忍了又忍没忍住，私下就翻了个白眼给店长，好像她很生气吧觉得我不该，然后我好不容易做了两个月的最后一天，想着自己辞职吧但是又不好说，谁知道这店长开会的时候说我呀还不如新来的，还带着刺说有的老同事还不如，听着听着我就来气了跟她吵了起来，她也跟我呛了，可厉害了，后来我真的是忍无可忍的就走了，走了也就算了吧，我的上个月工资，我的加班费全没了，只是因为她，我不知道我是不是前世欠了这女人什么，真的是觉得得罪女人太可怕啊。 她把我弄得自动离职我当然生气，后来打电话给德尔惠的经理，经理居然直接说是我自己要走的，然后意思就是我一分钱都没，我苦苦求着经理说多多少少给点吧，我也是打工出来的，真的不容易，在后来打了电话，电话也不接了，信息也不回了，我也独自难过了，在后来打给她们那财务的人，财务的人说不知道，让我去找经理，最后财务的电话也不接，信息也不回，我发狠了去了劳动局。原来老板姓赖，果然是个无赖我想着，反正就是说我一分钱也得不到，还是劳动局的人求个情勉强给了我一点，本来我说我要告德尔惠吧，他居然说他有证据。 在后来店长打钱给我，我就送了一句话给她，然后把她给删了，她气的不得了去告诉她的老板赖总，想想也很搞笑，但是也很解气，你说你没本事，去告个什么劲呢，有本事冲我来呗，是不是小人就做的很爽呢，哎，世界直达无奇不有，我很失望的继续找工作了。德尔惠真的是让我很失望。
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那类专门店大多是个人代理的，无论品牌大小都差不多德行，除少数生意做得较大的股份制的代理商，普遍连套健全的体系都没有。
我曾工作过的本地一家德尔惠专卖旗舰店就是那种情况。首先，那里基本不存在任何形式的员工福利，薪资也低得可怜，我根据同事们的销量粗略计算过，在没有大型节假日的月份中，门店销售冠军的最高月薪（底薪+提成）也只有三千多元，多数人在多数月份的月薪只能维持在两千多元的水平，这还是在无社保的前提下。此外，我到那里应聘时那里的经理跟我说每月给两天休班，然而等我真去工作了以后申请休班根本不给批，就连在那里资历最老的员工也是如此，哪怕是生病也只能让对班替自己几天。再者，员工节假日期间的加班都是无偿的，非节假日的加班是每小时五元，且加班通常是被要求在后仓干杂活，不挣提成，相当于一个员工要同时肩负销售和仓管的两份工作。那里也未给员工预留吃饭时间及餐厅，员工都只能在杂乱的后仓吃饭，到饭点轮流安排员工外出给所有员工统一买饭，节假日期间为节省时间还要求员工统一伙食并且明令不准吃汤菜，赶上店内特别忙的时候甚至干脆不安排买饭。
此外，那门店根本没有一套像样的售后制度。一次，有位顾客因为买的鞋开胶了找到店里，原本用胶水一粘就行，在偌大的门店内居然都找不到瓶能沾鞋的胶水，最后是安排我搭乘顾客的车子找了位街边修鞋的师傅给解决的问题，耽误了我不少本该用来销售产品的时间；还有一次因为店长认为顾客坏掉的鞋子不是从本店购买的，顾客赖在店里不走，由于没有专门的售后人员出面协调，加之店里有些销售人员的服务素质不太高（由于店里缺人，对应聘者基本不挑），顾客随后在店里跟一名员工打了起来，最后找来了警察才将事态平息、
我在那里工作的两个多月中没休过一天班，除了店长不在的那么几天就没按点下过班，尤其我在那里工作的最后两、三个星期正赶上换季清仓，由于门店后仓除了一位上了年纪、只能帮忙统计下数据的大妈外再无任何仓管，店长就每天安排负责销售的员工加班加点在后仓倒腾货，无论大家干得快或慢，都得加满至少三、四个小时的班才让走。我向店长提出辞职时，店长甚至说不清我该走怎样的离职流程，也不想让我走（那店因为待遇太差，基本留不住员工，人手长期短缺），最后看我去意已决，就说让我再干一个月再走。在离约定离职日期的那个星期到来时，店长又改口说要我干到下星期门店盘点完成后再走，但我当时一刻都不想在那里多呆了，据理力争之下，店长只好将我放行。
有个那段工作经历后，对于个人代理商发布的招聘信息我基本不再理睬。对于那类工作，个人看法是若只想锻炼一下去打个短期工尚可考虑，想找份长期稳定工作还是算了。
我曾工作过的本地一家德尔惠专卖旗舰店就是那种情况。首先，那里基本不存在任何形式的员工福利，薪资也低得可怜，我根据同事们的销量粗略计算过，在没有大型节假日的月份中，门店销售冠军的最高月薪（底薪+提成）也只有三千多元，多数人在多数月份的月薪只能维持在两千多元的水平，这还是在无社保的前提下。此外，我到那里应聘时那里的经理跟我说每月给两天休班，然而等我真去工作了以后申请休班根本不给批，就连在那里资历最老的员工也是如此，哪怕是生病也只能让对班替自己几天。再者，员工节假日期间的加班都是无偿的，非节假日的加班是每小时五元，且加班通常是被要求在后仓干杂活，不挣提成，相当于一个员工要同时肩负销售和仓管的两份工作。那里也未给员工预留吃饭时间及餐厅，员工都只能在杂乱的后仓吃饭，到饭点轮流安排员工外出给所有员工统一买饭，节假日期间为节省时间还要求员工统一伙食并且明令不准吃汤菜，赶上店内特别忙的时候甚至干脆不安排买饭。
此外，那门店根本没有一套像样的售后制度。一次，有位顾客因为买的鞋开胶了找到店里，原本用胶水一粘就行，在偌大的门店内居然都找不到瓶能沾鞋的胶水，最后是安排我搭乘顾客的车子找了位街边修鞋的师傅给解决的问题，耽误了我不少本该用来销售产品的时间；还有一次因为店长认为顾客坏掉的鞋子不是从本店购买的，顾客赖在店里不走，由于没有专门的售后人员出面协调，加之店里有些销售人员的服务素质不太高（由于店里缺人，对应聘者基本不挑），顾客随后在店里跟一名员工打了起来，最后找来了警察才将事态平息、
我在那里工作的两个多月中没休过一天班，除了店长不在的那么几天就没按点下过班，尤其我在那里工作的最后两、三个星期正赶上换季清仓，由于门店后仓除了一位上了年纪、只能帮忙统计下数据的大妈外再无任何仓管，店长就每天安排负责销售的员工加班加点在后仓倒腾货，无论大家干得快或慢，都得加满至少三、四个小时的班才让走。我向店长提出辞职时，店长甚至说不清我该走怎样的离职流程，也不想让我走（那店因为待遇太差，基本留不住员工，人手长期短缺），最后看我去意已决，就说让我再干一个月再走。在离约定离职日期的那个星期到来时，店长又改口说要我干到下星期门店盘点完成后再走，但我当时一刻都不想在那里多呆了，据理力争之下，店长只好将我放行。
有个那段工作经历后，对于个人代理商发布的招聘信息我基本不再理睬。对于那类工作，个人看法是若只想锻炼一下去打个短期工尚可考虑，想找份长期稳定工作还是算了。
