那么现在公司在这里答地点我到这里了，然后这个事业也在发展。元旦需要这么多人进入，随着公司的一个业务的增速，谁知来搭配这个工作人员，这是跟业务相关多少，谁知比较好办公办公这一块现在这边的地方，然后我们在隔壁那边还有一种就是我们也做了一些交流，谁知如果说我们在发展半年一年之后，那么公司越来越多，这个工作用的时候我们再怎么去做，我都做到有计划出去资源，特别是我们在同层楼有地方在哪一层楼，，我们遇到比较啊就是过分的，或者说现在亟待解决，谁知还是能过来做，再大一点可能就自己还要更深航对，把这个钱是吧，谁知把我们自己的能力毕竟有限，但是这个能帮我们几个东西经常也在加快，我们的能力也要提升。那个内饰潜力无限大，只是经历，谁知可能价格和东西，噢只要企业它发展顺的话还是不停的在壮大。如果你的能力不提升，你根本驾驭不了叫初一审。就像刚才王振民王总也讲到了连续这一段时间，三个领导班子的基本上都是夸张一点来说，这个抛家弃如的英文系这种模式也可以那确实，所以说这一块也是就是说嗯一个就是可能是这个很多问题都压在领导班子身上，只能是中等中层的，解决问题的这个班子还还不够还不够。现在就是说在招聘中城里面工程中中层班子正在不断的这样的人基本上都是身兼数职了，对啊现在整的，慢慢你就会把这些经历嘛把精力放开，然后自己才能够更有时间都已经处理完整的问题，有些重要的位置人的定位啊两个重要位置他不能轻易确定。对这个我现在我搀扶着我正在我说了没有一个人定位轻一点的那个问题，如果你要不要给他信任，充分信任充分信任，你要给他很多东西，对我讲的不是金钱的那种，那肯定整个管理的一些核心的一些运作的原理，人家很多东西都要交给他们，要充分信任，有个重要的问题，那如果这个人你没选好，后面就会出现很多问题，因为他不是买一样东西，买点东西回来呢我也好用了好多了，对吧，你用一个人，你既然问到这个问题，如果不合适，啊你把它换掉，一时半时也不方便，换他也会影响供需，所以说我们在广州定位这一块呢马上那个麻烦的定，我都会经过，通过一段时间之后可以可能是和那个我再给他看一看，谁知这件事情你没办法，钱我现在想想啊你定之前我也不进来，我给他定位是那个但是我没有看来我觉得不行，这个干嘛对都不行，适合适合做另外一个东西，那如果你现在就该订，那个问题嘛在调整就好了，能等下一个问题，我们现在就是人才的跟他的培养额其实像这边用了很多新人，就是相当于也是一个在考察，一个培养和考察能者上，所以现在还不是什么能者上弱者下，还有这个现在上面空着对不对，能者上现在就是有一个这样的结论，我们也希望他成长不是员工的成本，这样也好。公司员工宿舍人人都是都是砖头，砖一瓦，一会熟悉了，哈那个那个然后我们这里还有一个，就是说个人的享受到时候会有一个个人新生对行政对，因为像皇上王总的话，我是给他塑造一个这样的，因为他茶叶吧那就应该查到的照片就是暗一点，然后呢安静的那种，就是有一点这种嗯悟到啊这种感觉，然后你们这边肯定是希望真人真性情的，这种嗯我很真心真是辛苦，为上上次我跟上次跟那个王总聊到了，就是说我们在员工啊休息的时间和下班了，我们组织一下那个你说气行啊或者夜跑为公司的一个文化吗？飘零的话，像这种真心性啊就表现这一块，您可以就是说就也好好挂条毛巾，然后就运动服的这种应该也蛮适合你这个身材的，也比较结实，啊或者说汽车也可以，就我们就不用那种夸夸其谈为什么打高尔夫啊或者什么那种太太商业性的或者是怎么样的。