1, 什么样的学生可以申请四大会计事务所?
HR:与其它行业要求"专业对口"的招聘条件相比, "四大"会计事务所,对应聘者的专业,应聘者的高校一般都没有明确的限制.只要是优秀的人才,都可以去应聘.因此,有些冷门专业或者不喜欢自己专业而无法毕业时成功转行的同学,签"四大"也是一种不错的选择. 例如,在普华永道,有近 90%的岗位是不看应届毕业生专业的,仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业,比如,精算师要求精算,数学,统计或财务偏向保险方面的专业.
2, "四大"喜欢什么样的学生?
HR:首先,说说"硬件"要求.
第一,学习成绩要好,比如个人的 GPA 成绩,是否获得 奖学金.
第二,英语能力好,CET-6 优秀最好,及格是必须的.此外,TOEFL,GMAT,BEC-3,TOEIC 等外语考试成绩对应聘"四大"也有很大帮助.
第三,比较丰富的实践经验,譬如参加过学生会,学生社团或者一些大型活动.最好有相关行业的实习经历,主要指会计师事务所和公司财务部.
"四大"每年寒假都有实习生计划,不过对于非会计类同学来说,要申请成功不容易, 所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下, 为面试积累资 本的同时,也让自己深入了解是否适合做审计这个行业.
然后,说说"软件"要求.总体来说, "四大"喜欢的是具备"财务性格"的学生,严谨, 仔细, 喜欢研究制度, 对数字敏感, 能吃苦耐劳, 有一定沟通能力 (经常跟客户打交道) .
"四大"不喜欢的性格,譬如粗心大意,眼高手低,急躁冒进,不讲礼貌等等.
3,在线递交申请, "四大"的筛选标准是什么?
HR:在线申请通常考察的标准有 3 个:
一是学习成绩,以了解学生的知识水平;
二是在 学校担任过的职务, 参加过的社团和课余活动以及获奖情况, 这主要是了解学生的组织领导和沟通技能;
三是参加社会实践和实习情况,这主要考察学生具备哪些方面的职场经验.
4,应聘"四大" ,通常有哪些面试环节?每个环节如何选拔?
HR:所有的应届毕业生,应聘"四大"时,所需要经过的应聘环节大体相当,在线递 交申请后,通常经过笔试,小组面试和一对一面试 3 个环节.
第一步是笔试.在所有递交申请的学生中,有超过一半以上的同学会得到笔试机会.各家公司测试的试题不同,所测试的能力也有所不同,有的测试英语水平,有的测试逻辑分析能力.
第二步是小组面试. 小组面试是会计事务所通常采用的重要面试环节. 主要考察学生的综合能力, 如应聘者的个性, 适应新环境的能力, 在团队中的个人能力发挥, 包括沟通能力, 发现和解决问题能力,团队合作能力,以及逻辑分析和商业敏感度等.
第三步是一对一的面试,有的来自业务部门,有的是合伙人面试,主要是从整体上考察应聘者的素质,能力和价值观.
HR:与其它行业要求"专业对口"的招聘条件相比, "四大"会计事务所,对应聘者的专业,应聘者的高校一般都没有明确的限制.只要是优秀的人才,都可以去应聘.因此,有些冷门专业或者不喜欢自己专业而无法毕业时成功转行的同学,签"四大"也是一种不错的选择. 例如,在普华永道,有近 90%的岗位是不看应届毕业生专业的,仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业,比如,精算师要求精算,数学,统计或财务偏向保险方面的专业.
2, "四大"喜欢什么样的学生?
HR:首先,说说"硬件"要求.
第一,学习成绩要好,比如个人的 GPA 成绩,是否获得 奖学金.
第二,英语能力好,CET-6 优秀最好,及格是必须的.此外,TOEFL,GMAT,BEC-3,TOEIC 等外语考试成绩对应聘"四大"也有很大帮助.
第三,比较丰富的实践经验,譬如参加过学生会,学生社团或者一些大型活动.最好有相关行业的实习经历,主要指会计师事务所和公司财务部.
"四大"每年寒假都有实习生计划,不过对于非会计类同学来说,要申请成功不容易, 所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下, 为面试积累资 本的同时,也让自己深入了解是否适合做审计这个行业.
然后,说说"软件"要求.总体来说, "四大"喜欢的是具备"财务性格"的学生,严谨, 仔细, 喜欢研究制度, 对数字敏感, 能吃苦耐劳, 有一定沟通能力 (经常跟客户打交道) .
"四大"不喜欢的性格,譬如粗心大意,眼高手低,急躁冒进,不讲礼貌等等.
3,在线递交申请, "四大"的筛选标准是什么?
HR:在线申请通常考察的标准有 3 个:
一是学习成绩,以了解学生的知识水平;
二是在 学校担任过的职务, 参加过的社团和课余活动以及获奖情况, 这主要是了解学生的组织领导和沟通技能;
三是参加社会实践和实习情况,这主要考察学生具备哪些方面的职场经验.
4,应聘"四大" ,通常有哪些面试环节?每个环节如何选拔?
HR:所有的应届毕业生,应聘"四大"时,所需要经过的应聘环节大体相当,在线递 交申请后,通常经过笔试,小组面试和一对一面试 3 个环节.
第一步是笔试.在所有递交申请的学生中,有超过一半以上的同学会得到笔试机会.各家公司测试的试题不同,所测试的能力也有所不同,有的测试英语水平,有的测试逻辑分析能力.
第二步是小组面试. 小组面试是会计事务所通常采用的重要面试环节. 主要考察学生的综合能力, 如应聘者的个性, 适应新环境的能力, 在团队中的个人能力发挥, 包括沟通能力, 发现和解决问题能力,团队合作能力,以及逻辑分析和商业敏感度等.
第三步是一对一的面试,有的来自业务部门,有的是合伙人面试,主要是从整体上考察应聘者的素质,能力和价值观.
