这都是**的管理团队，去年从年上今年年30就发一千多块钱打发你，平时没黑没明的12对12加班，企业的效益说今年增加50%，咋不见给职工收入增加点，今年夏天车间温度50多度，还扣着效益工资，今年过年放七天假，加两天班，在把三个星期天折进去就等于放两天假，发个一千多块钱，还用工时，出勤率，废品卡，我真不到这领到都不嫌丢人么。

这都是**的管理团队，去年从年上今年年30就发一千多块钱打发你，平时没黑没明的12对12加班，企业的效益说今年增加50%，咋不见给职工收入增加点，今年夏天车间温度50多度，还扣着效益工资，今年过年放七天假，加两天班，在把三个星期天折进去就等于放两天假，发个一千多块钱，还用工时，出勤率，废品卡，我真不到这领到都不嫌丢人么。

这厂的核心竞争力其实还是在一线没黑没明加着班卖力干的职工，现在来车间年轻人，来多少，走多少，这厂发展会没后劲的，还是用老一套用压榨职工来获取效益最大化得管理模式，又会走上08年以前的老路

让法律制裁？

让法律制裁？