中国第一代民营企业家开始考虑企业传承问题，但后代很多不愿继承家业。这一趋势对中国经济来说，是福还是祸？（更多相关资讯关注牛妈妈官网）
中国的家族企业面临的一大问题是：相当多的企业家正准备把控制权交给下一代。然而，有些第二代可能根本不会继承家业——有人认为这一趋势会损及全球第二大经济体的发展，另一些人则认为这对中国的经济发展有益。
中国前领导人邓小平1979年将共产主义中国的大门向自由市场资本主义开放后，中国涌现出来一大批企业家，是他们打造了中国的出口型经济。现在，调查和学术研究结果显示，这些企业家的后代有一半以上不愿接替父母掌管家族企业。他们宁愿自己创业，或在银行、投资和科技等热门行业工作。
“中国正面临巨大的社会和经济损失，”香港中文大学经济及金融研究所主任范博宏(Joseph Fan)指出。“很多高产值的企业将会后继无人，”范博宏补充说。他估计创业第一代经营的企业贡献了中国国内生产总值(GDP)的一半以上，剩余部分主要来自国有企业。
观察人士把出现这一趋势的原因归结为，中国千禧一代的个人主义倾向，以及作为企业主的父母忙于把企业做成功，忽略了让子女们参与到公司经营中来等因素。那些被送到西方接受教育的第二代，回国后也可能受他们在国外的经历启发自己创业。
“从我作为一名专家的角度看来，6成多企业主的子女都不愿接管家族生意，”范博宏说。他表示，为进行学术研究，以及在为创业第一代提供企业传承计划咨询的过程中，他每个月都会和100多位中国企业家面谈。
（更多相关资讯关注牛妈妈官网）
位于上海的中国顶级商学院中欧国际工商学院(Ceibs)的家族传承研究中心联席主任李秀娟(Jean Li)教授，列举了2011年以来中国的大学开展的三个家族企业传承大型研究项目，这些研究结果显示，不到一半的家族企业的准二代掌门人愿意接管家族生意。
制造业
哈丁：孟加拉国和越南相继进入中等收入国家行列；柬埔寨紧随其后。它们的惊人增长表明，新一代制造强国正在崛起。
“中国的家族企业缺乏以家族企业的方式和文化抚养和教育子女的文化，” 李秀娟说。 她解释道，企业家们太忙，“没有让孩子做好接管家族生意的准备”。很多孩子“由祖父母养大后，通常被送到西方国家上寄宿学校和大学，”她补充说，“他们与家族的关系并不是十分牢固，那些回国的第二代满脑子都是新想法，同时也看到了其他的职业选择。”
26岁的李欣（音）就是个典型的例子，他去年在英国华威大学(Warwick University)获得硕士学位后回国。
李欣表示，他父亲今年58岁，从1997年开始经营一家建筑公司，生意很成功。像大多数同龄中国年轻人一样，李欣是独生子女，不过，他表示无意继承父业。相反，他正在上海西北约100公里的富裕城市苏州创办自己的企业，业务是教授健身教练CrossFit等西方流行的健身课程，以迎合中国蓬勃发展的健康和健身新市场的需求。“我想做这件事是受我在英国学习的经历启发，”他在谈到他的创业公司Flex NewBody Culture时说。“2015年，我还去了美国，考察那里的健身行业最新潮流，因为那时候我已经有了做这家公司的想法。”
李欣在谈到父亲的公司时说：“也许在经营我自己的公司的同时，我会承担一些经营他的公司的责任。但我希望不会。我希望他找到一个出价够高的买主，或再找一位CEO，这样他就可以退休了。”
中国的家族企业面临的一大问题是：相当多的企业家正准备把控制权交给下一代。然而，有些第二代可能根本不会继承家业——有人认为这一趋势会损及全球第二大经济体的发展，另一些人则认为这对中国的经济发展有益。
中国前领导人邓小平1979年将共产主义中国的大门向自由市场资本主义开放后，中国涌现出来一大批企业家，是他们打造了中国的出口型经济。现在，调查和学术研究结果显示，这些企业家的后代有一半以上不愿接替父母掌管家族企业。他们宁愿自己创业，或在银行、投资和科技等热门行业工作。
“中国正面临巨大的社会和经济损失，”香港中文大学经济及金融研究所主任范博宏(Joseph Fan)指出。“很多高产值的企业将会后继无人，”范博宏补充说。他估计创业第一代经营的企业贡献了中国国内生产总值(GDP)的一半以上，剩余部分主要来自国有企业。
观察人士把出现这一趋势的原因归结为，中国千禧一代的个人主义倾向，以及作为企业主的父母忙于把企业做成功，忽略了让子女们参与到公司经营中来等因素。那些被送到西方接受教育的第二代，回国后也可能受他们在国外的经历启发自己创业。
“从我作为一名专家的角度看来，6成多企业主的子女都不愿接管家族生意，”范博宏说。他表示，为进行学术研究，以及在为创业第一代提供企业传承计划咨询的过程中，他每个月都会和100多位中国企业家面谈。
（更多相关资讯关注牛妈妈官网）
位于上海的中国顶级商学院中欧国际工商学院(Ceibs)的家族传承研究中心联席主任李秀娟(Jean Li)教授，列举了2011年以来中国的大学开展的三个家族企业传承大型研究项目，这些研究结果显示，不到一半的家族企业的准二代掌门人愿意接管家族生意。
制造业
哈丁：孟加拉国和越南相继进入中等收入国家行列；柬埔寨紧随其后。它们的惊人增长表明，新一代制造强国正在崛起。
“中国的家族企业缺乏以家族企业的方式和文化抚养和教育子女的文化，” 李秀娟说。 她解释道，企业家们太忙，“没有让孩子做好接管家族生意的准备”。很多孩子“由祖父母养大后，通常被送到西方国家上寄宿学校和大学，”她补充说，“他们与家族的关系并不是十分牢固，那些回国的第二代满脑子都是新想法，同时也看到了其他的职业选择。”
26岁的李欣（音）就是个典型的例子，他去年在英国华威大学(Warwick University)获得硕士学位后回国。
李欣表示，他父亲今年58岁，从1997年开始经营一家建筑公司，生意很成功。像大多数同龄中国年轻人一样，李欣是独生子女，不过，他表示无意继承父业。相反，他正在上海西北约100公里的富裕城市苏州创办自己的企业，业务是教授健身教练CrossFit等西方流行的健身课程，以迎合中国蓬勃发展的健康和健身新市场的需求。“我想做这件事是受我在英国学习的经历启发，”他在谈到他的创业公司Flex NewBody Culture时说。“2015年，我还去了美国，考察那里的健身行业最新潮流，因为那时候我已经有了做这家公司的想法。”
李欣在谈到父亲的公司时说：“也许在经营我自己的公司的同时，我会承担一些经营他的公司的责任。但我希望不会。我希望他找到一个出价够高的买主，或再找一位CEO，这样他就可以退休了。”
