山西省襄垣县：128人通过人事考试当公安 奋斗十年成无编
金三角网事12-23 18:29
养老保险、加班补贴、乡镇补贴都去哪儿了
“明明2016年年终考核评为优秀，为什么县里又一次以不在编为由拒绝审核发放年度考核奖？我们的加班补贴、养老保险、乡镇补贴都以同样的理由拒绝发放，它们去哪里了？”这种种不公的待遇让长治市襄垣县来自公安部门在岗在职的128位同志困惑了很久。
这128位同志2008年通过正规的考试，经过编办审核，在公安岗位上夜以继日的奋斗了10年。十年来，他们同大多数公务员、事业编制人员一起，兢兢业业、克己奉公，为襄垣县社会和平稳定，经济发展，作出了应有的贡献和牺牲。但是，近年来，却遭遇到了一次又一次不公平的待遇。
2008年，为缓解公安警力不足问题，襄垣县委县政府向长治市编办请示，需招录工作人员。根据县委、县政府2008年2月3日联席会议精神及市人事局、市编办的批复意见决定择优选录襄垣县公安局工作人员，试用期一年，工资标准及津补贴参照全额参照全额事业单位执行（参照全额事业编制管理工作人员，工资及各类待遇与全额事业编制人员完全相同，唯一不同之处在于编制身份）经费由财政负担，并共享有集体编制本。长治市编办同意招录并批复不核定编制，以钱养事。同年，襄垣县委组织部县人事局、县公安局发布公告招录人员。一批高学历的有志青年，怀着对公安梦的追求，在当地组织部、人事局、政法委、公安局相关领导的全程参与下，通过严格笔试、面试、体检、体能测试、考察考核，过五关斩六将进入了襄垣公安局。试用期一年，工资标准及津补贴从试用期起就开始参照全额事业单位执行。
2009年，人员考核合格。襄垣县人事部门批准给这批人员转正定级，填写了事业干部表，编办手写了个编制本，加盖了编办的公章。同期根据省政府、省公安厅要求还招录21名流动人口协管员根据省政府办公厅晋政发87号文件精神要求空缺或新增编制时解决事业编制，但时至今日县公安局在空缺编制时未按省政府文件办理，新增时也未按文件执行。
同一批人不同待遇
2008年至2014年期间，襄垣县政府严格执行招考简章和参照全额事业编制管理相关规定，各类工资、待遇与事业编制人员完全一致。在此期间县里从全县在编在岗的工作人员中选聘副科，同批考进来的人经资格审查报名参加了考试，有一少部分人提为副科，还有一部分以在编在岗身份工作得到了调动，甚至留在原单位的有的也有了编制，余下的128人在从2015年开始待遇遭到了巨大的变化。
在职不在编 补贴“离开了”
2015年由于各级领导的工作的调动，这128名人员的待遇也随着领导的变动，不再执行参照全额事业编制管理规定。加上养老保险改革规定出台，襄垣县委县政府及人事部门以他们在职不在编为由，不予缴纳养老保险。这也使之形成了与公务员、事业编制人员工资待遇差距逐步加大的局面。
2016年，乡镇补贴相关规定出台，该县委县政府及人事部门又以在职不在编为由，对这128名人员作出不予发放乡镇补贴决定。
2017年，本该发放2015年至2016年年度绩效考核奖，县委、县政府及人事部门仍然以在职不在编为由，不予发放年度绩效考核奖。但他们的工作却在县里给局里制定的年度考核范围内。
十年来，这批人员同其他有编制人员一样干同样的活，受同样的累，但是收入差距却越拉越大。这批人在襄垣县委、县政府、县公安局相关负责人眼里在职不在编，一次次的把他们拒之门外。上班已经十年整，他们的付出在襄垣发展的道路上有目共睹，然后他们的出路却早已没有保障。即便所有人员都跳出去参加招考，大多数人员早已超龄，他们的时间已再经不起拖延，十年的付出似乎已付诸东流。
金三角网事12-23 18:29
养老保险、加班补贴、乡镇补贴都去哪儿了
“明明2016年年终考核评为优秀，为什么县里又一次以不在编为由拒绝审核发放年度考核奖？我们的加班补贴、养老保险、乡镇补贴都以同样的理由拒绝发放，它们去哪里了？”这种种不公的待遇让长治市襄垣县来自公安部门在岗在职的128位同志困惑了很久。
这128位同志2008年通过正规的考试，经过编办审核，在公安岗位上夜以继日的奋斗了10年。十年来，他们同大多数公务员、事业编制人员一起，兢兢业业、克己奉公，为襄垣县社会和平稳定，经济发展，作出了应有的贡献和牺牲。但是，近年来，却遭遇到了一次又一次不公平的待遇。
2008年，为缓解公安警力不足问题，襄垣县委县政府向长治市编办请示，需招录工作人员。根据县委、县政府2008年2月3日联席会议精神及市人事局、市编办的批复意见决定择优选录襄垣县公安局工作人员，试用期一年，工资标准及津补贴参照全额参照全额事业单位执行（参照全额事业编制管理工作人员，工资及各类待遇与全额事业编制人员完全相同，唯一不同之处在于编制身份）经费由财政负担，并共享有集体编制本。长治市编办同意招录并批复不核定编制，以钱养事。同年，襄垣县委组织部县人事局、县公安局发布公告招录人员。一批高学历的有志青年，怀着对公安梦的追求，在当地组织部、人事局、政法委、公安局相关领导的全程参与下，通过严格笔试、面试、体检、体能测试、考察考核，过五关斩六将进入了襄垣公安局。试用期一年，工资标准及津补贴从试用期起就开始参照全额事业单位执行。
2009年，人员考核合格。襄垣县人事部门批准给这批人员转正定级，填写了事业干部表，编办手写了个编制本，加盖了编办的公章。同期根据省政府、省公安厅要求还招录21名流动人口协管员根据省政府办公厅晋政发87号文件精神要求空缺或新增编制时解决事业编制，但时至今日县公安局在空缺编制时未按省政府文件办理，新增时也未按文件执行。
同一批人不同待遇
2008年至2014年期间，襄垣县政府严格执行招考简章和参照全额事业编制管理相关规定，各类工资、待遇与事业编制人员完全一致。在此期间县里从全县在编在岗的工作人员中选聘副科，同批考进来的人经资格审查报名参加了考试，有一少部分人提为副科，还有一部分以在编在岗身份工作得到了调动，甚至留在原单位的有的也有了编制，余下的128人在从2015年开始待遇遭到了巨大的变化。
在职不在编 补贴“离开了”
2015年由于各级领导的工作的调动，这128名人员的待遇也随着领导的变动，不再执行参照全额事业编制管理规定。加上养老保险改革规定出台，襄垣县委县政府及人事部门以他们在职不在编为由，不予缴纳养老保险。这也使之形成了与公务员、事业编制人员工资待遇差距逐步加大的局面。
2016年，乡镇补贴相关规定出台，该县委县政府及人事部门又以在职不在编为由，对这128名人员作出不予发放乡镇补贴决定。
2017年，本该发放2015年至2016年年度绩效考核奖，县委、县政府及人事部门仍然以在职不在编为由，不予发放年度绩效考核奖。但他们的工作却在县里给局里制定的年度考核范围内。
十年来，这批人员同其他有编制人员一样干同样的活，受同样的累，但是收入差距却越拉越大。这批人在襄垣县委、县政府、县公安局相关负责人眼里在职不在编，一次次的把他们拒之门外。上班已经十年整，他们的付出在襄垣发展的道路上有目共睹，然后他们的出路却早已没有保障。即便所有人员都跳出去参加招考，大多数人员早已超龄，他们的时间已再经不起拖延，十年的付出似乎已付诸东流。
