我很自然地拿起手机联系小高。
万万没想到的是，小高微信不回，电话不接，就像人间蒸发了一样。
后来新的对接人告诉我，小高不光是联系不上，还留下一堆烂摊子给他处理：文件混乱不堪，好多疑点没交代清楚，甚至把很多重要信息给弄错了，许多工作都要推倒重来。
为了赶节点完成工作，这位新的对接人忙得焦头烂额，每天都处于抓狂的状态，加了几个周末的班才把所有工作梳理清楚。
生活中，像小高这样离职后恨不得马上撇清和老东家之间关系的人不计其数，这就是典型的缺乏“职场契约精神”。
关于“职场契约精神”，我在《早知道这3条真相的人，混得都不会太差》这篇文章中有提到。
契约就是交易，企业给付一定的薪水，员工给付等价的商品或服务。
而职场上的契约精神就是说，你和企业发生了雇佣关系，除了为企业提供经验、技能，还必须遵守相应的职业道德，虽然离职了，但做事的责任感和做人的道德准则不能丢。

曾经遇到过一位前辈，就是一个严格遵守职场契约精神的人。
那时候，前辈因为种种原因打算离职，新的工作早就有了眉目，但他却足足花了三个月的时间才妥善交接完手头的工作，心满意足地到新公司入职。
印象最深的是，前辈交接时除了对自己先前负责的任务认真地扫尾，还细心地将手头的岗位职责进行了整理，标注了每个环节的注意事项，并写出一份翔实的岗位说明书。
由于前辈周到的善后处理，接替他岗位的同事轻松上手，工作也开展得有条不紊，同事不由对他充满了感激与敬佩。
其实，离职后是否还能恪守职场契约，从广义上来说，折射出的正是一个人的人品。
离职，意味着将来几乎不会和原公司的同事有交集，也不会有任何人情往来和利益关系。
这时，一个人如何表现，就完全仰仗于根植内心的人品了。

人品好的人，会替他人着想，尽量做好交接的工作，不给东家和同事添麻烦；人品差的则拍拍屁股潇洒走人，留下一堆烂摊子。
不存在任何利益关系，还会从道义的角度出发，设身处地地替他人考虑，才是真正的君子。
应了那句古话：君子许以义，小人许以利，君子以德相交，小人以利相交。

人品不同的人，离职后对前公司的评价方式也各不相同。
曾经在知乎上看到这样一个话题：员工离职后到招聘网站上评论原公司是一种什么心态？
发帖人表示，自己在招聘网上发现有用户匿名评价原公司，并且评价的内容大多都是负面的。
看到下面有人跟帖的回复说：离职了还有闲心到外部网站抨击原公司，基本可以归结为人品问题。
深以为然。

人品不佳的人在评论前公司时，大都裹挟着私人恩怨，故意放大公司的缺点，肆意抹黑；人品好的人则心平气和，给出客观中肯的评价。
民国影后胡蝶出道时，签约于天一影片公司，那时的她初出茅庐，没有什么名气。
天一公司的影片虽然一直高产，质量却无法保证。对于这一点，许多演员对天一深恶痛绝，也因此离开了天一。
胡蝶在天一拍戏时，一年担任七八部影片的主角，但受限于影片质量，一直没有走红。

后来，胡蝶跳槽到明星公司，凭借一部《火烧红莲寺》风靡上海滩，从此坐上了影后的宝座，立于时代潮头的不败之地。
即便如此，胡蝶仍然没有因为有了更好的依傍而对天一公司做出任何负面的评价，在天一风评不佳的情况下，她甚至站出来给旧东家出头：
“天一的多产，以及对电影市场的竞争，使公司须得扩展，须得罗致更多的人才，给电影从业人员以更多的磨炼演技及各方面技能的机会，这一点功劳，不应该被抹杀。”
得益于如此胸襟和气度，胡蝶的影坛之路走得顺风顺水，稳稳当当。
精读君在的词条《成长词典》“164：价值观”中说过：每个人的生活，有各自的生活意义，不是对不对，而是值不值。
古人云：厚德载物，意思是，一个人如果有好的德行，就没有承载不了的事。
相反，人无大德便无法成就大事。失败并非偶然为之，成功也有其必然性，做人厚道，方能得到别人的尊重爱戴。
胡蝶的演技和才华不可小觑，但若没有良好品德的驾御，一切才华都失去了意义和价值。

记得《红楼梦》里有个片段，黛玉和宝玉拌了嘴，生着气，却不忘叮嘱紫鹃，等大燕子回来，把帘子放下来，拿石狮子倚住。
那个平时有点尖酸，讲话不留情面，心眼又小的姑娘，在自己被气到“哭了半晌”的时刻，仍然记得要等燕子归来再放下门帘。
因为深镌于骨子里的教养和人品，还是占了上风。
生活经常给我们不经意的打击，正是在最不济的时候，最能体现一个人的人品。
人品是生命的通行证，是心灵最后的依赖。
一场离职，会暴露一个人的人品和本性、做事的态度和胸襟气度，以及职业道德素养。
真正优秀的人，不仅能够让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，更能做到离开时有个体面的落幕。
职场如道场。见过的人，走过的路，做过的事，都在决定着你的未来。
人品，决定了你在职场上能走多远。