一、明确自己本年度工作生活目标
其实与其说本年度目标，我认为不如说明确自己以后要成为什么样的人，做什么样的工作，交什么样的朋友，过怎样的生活。这个目标必须是接地气的，不能夸大。就比如说，我一个刚入公司职员，我的目标定在了年底要当总经理，这明显不切合实际。目标可以是小资的，也可以是精神层面的。例如：我是大二的学生，我要拿年度奖学金；我是修车的，我本年度要修500辆车；我是医生，我年度要治愈1000个病人；我是企业老板，我年底要给员涨1000工资等。宗旨只有一个，能实现，有困难，20%的人都可能达到的。

二、罗列目前情况和目标的差距
分析自己的情况我认为最困难了，因为当我们开始着手做这件事的时候，却发现，我距离目标很远，很多地方都有差距。其实不然，实际中的你要比你想象中的你强很多。因为每个人都会有心虚和胆怯或者不自信。那我们就先把达成目标具备的条件一一写下来，然后把自己目前的情况写在木匾条件的下面，这样就很适合对比了。拿学生举例：我要拿奖学金，各科学习成绩必须好，必须是班级干部，必须是学生会成员，体育也要突出，还要修够多少学分等。那就一一去列举自己的情况，一目了然。

三、编写最近需要完成的任务
完成目标情况和差距分析后，接下来就是一步步走的事情了。有些事情不是一朝一夕的事，但是确实是水到渠成的事。还拿学生举例，奖学金放在那里，我也知道自己差在哪里了。那就分月，或者分季度去完成：学分不够，那就选几个自己喜欢的课去选修；成绩不足，那就努力去学习下，和老师多沟通，毕竟大学考试和其他不一样；学生会，班级干部就不多说了，有心就能上去的。

四、培养自己的情商
为什么这里说一下情商的问题，因为说话做事都是需要智慧的，在提高硬实力的同时，情商也要跟得上。还说拿学生举例，大学有的人选择上网，有的人选择和老师泡实验室，有的人喜欢去帮导员做些事情。那么，这些学生当中，和导员一起的人，情商提高的几率就会大一些，因为他们有的是时间去交流工作和生活。实验室能提高研究水平，提高情商的几率大不过和导员在一起。并不是一定要和导员在一起，就是要找一个学识资历都比你强很多的人去学习。

五、制订每周运动计划和学习计划
制订计划的事，可能很少有人做，因为觉得没有用。其实，我觉得不然，要不然为什么国家还制订“五年计划”呢？制订每周的学习计划那是肯定的，因为要完成自己目标任务的事情很多，必须系统的计划。计划可以是阶段性和长期的结合，阶段性进度快就调整后期任务。为什么要运动，这里要说下，这次就不拿学生举例了。一个职场人，整天坐着的，身体状态有时候支撑不了紧凑的工作计划，提高身体情况实在必行。

六、过程阶段性总结分析
管理学上有一个PDCA不知道有没有听过，阶段性检验和总结调整是很有必要的。要不然一条路走到黑，那不就害人害己了么？阶段性检验的好处是看看自己最近情况，按照时间轴的模式来看看自己，如果时间过去了，自己进度没有想象中的快，那就要提高自己。分析计划的情况和计划执行情况。当然你也可以选择不提高，那么等待你的就是失败。

七、坚持、坚持、在坚持
重要的事情说三遍，贵在坚持，也跪在坚持！！！第一个贵在坚持，相信大家都能理解，坚持是成功的必经之路，坚持不一定成功，不坚持永远不会成功；第二个跪在坚持，其实字面意思就能理解，好多人前面做的很好，但是坚持不下来，做的计划很完美，但是就是会有很多事情改变自己的计划，最后坚持不下来，就失败了，就跪在了坚持面前。所以，18年，建议不必要的饭局就别去了，不必要的旅行就别去了，按照计划去实施，可能会很累，感受不到别人平日里那种欢乐。但是山顶的风景，是沿途风景不能媲美的。

人生有三把钥匙。
接受，改变，离开
不能接受，那就改变。不能改变，那就离开。
少问别人为什么，多问自己凭什么。
有的人对你好，是因为你对他好。
有的人对你好，是因为懂得你的好。
不管是爱情还是友情，终极的目的是理解，默契。
找一个可以边走边谈的人。
无论什么时候，无论怎样心情。
别指望所有的人都懂你，因为萝卜青菜各有所爱。
你做了萝卜，自然做不了青菜。这就是人生！
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