导读：收到10万元大罚单的温某仍没有按照承诺在3月底付清剩余欠薪，也没有在法院规定期限内缴纳罚款。2017年5月22日，温某被法院予以司法拘留。被戴上手铐的温某赶紧筹钱，缴纳了全部剩余欠薪和罚款，并写下检讨书。
案情
2016年9月，位于长安镇的东莞市全天便利店有限公司因经营不善倒闭，欠下工人工资。员工高某等3人向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁。仲裁期间，双方达成调解，约定便利店公司老板温某于2016年10月3日前一次性向高某等3人支付工资21500多元。
仲裁书生效后，温某只付清了其中一名员工的工资2200多元，对员工高某、曾某二人的欠薪共19200多元并没有依约履行。
2016年10月，高某、曾某分别向东莞市第二人民法院申请强制执行。立案次日，执行法官就向温某送达执行通知书及报告财产令，责令其履行债务。但温某对此毫不理睬，既不申报财产，也不还款。2017年2月28日，经执行法官多次责令，温某终于到法院协商还款事宜。当天，温某付了员工曾某的全部工资6000元以及高某的部分工资5000元共计11000元，尚欠高某8000元。温某承诺余款在3月31日付清。因温某此前没有依法履行付款义务，也没有向法院申报财产，法院决定对便利店公司予以罚款。每个案件罚款5万元，两个欠薪案件共罚款10万元。
收到10万元大罚单的温某仍没有按照承诺在3月底付清剩余欠薪，也没有在法院规定期限内缴纳罚款。2017年5月22日，温某被法院予以司法拘留。被戴上手铐的温某赶紧筹钱，缴纳了全部剩余欠薪和罚款，并写下检讨书。因其认错态度较好，法院对其提前解除了司法拘留。
说法
中华人民共和国刑法修正案（八）四十一规定，在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕3号）第三条：“具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。”
《广东省高级人民法院关于确定拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准的通知》（粤高法发[2015]4号）指出：“对我省执行“数额较大”的标准通知如下：
“一、一类地区包括广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞等6个市，拒不支付劳动报酬数额较大的标准掌握在：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且报酬累计在二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上。
“二、二类地区包括汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮等15个市，拒不支付劳动报酬数额较大的标准掌握在：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且报酬累计在一万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在六万元以上。
“三、铁路运输两级法院审理的拒不支付劳动报酬刑事案件，按照犯罪地的数额标准定罪量刑。”
应该说，拒不支付劳动报酬罪入刑法后，对恶意欠薪行为有了明显的震慑作用，但对一些尚不够该罪条件的小欠薪案，仍未有较好的治理方式和效果。
比如，本案中东莞市全天便利店有限公司拖欠两名工人的工资共19200多元，并没有达到拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准，尚未达到“拒不支付劳动报酬罪”程度。为此，该公司老板以为“拿他没办法”，可以“逍遥法外”。但他并不知道“违法必究”的道理，东莞市第二人民法院充分运用法律法规的规定，从保护劳动者合法利益为出发点，以其行为构成妨碍执行为由，对欠薪仅2万的“老赖”罚款10万元，令人大快人心，也让无良老板“闻风丧胆”。
根据刑法第二百七十七条，妨害公务罪的对象是国家工作人员，这包括各级国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关、军队中从事公务的人员。根据最高人民检察院的司法解释，事业单位人员受委托执行行政执法职务时，受到暴力侵犯，也以妨害公务罪追究刑事责任。
根据刑法第二百七十七条规定，以暴力、威胁方法阻碍民警等国家工作人员执行公务的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。如果当事人所采取的暴力造成民警等国家工作人员伤残的，还可以以故意伤害罪论处。更多普工招聘,技工人才招聘平台,苏州蓝领工人招聘,关注百度贴吧苦瓜打工网.
案情
2016年9月，位于长安镇的东莞市全天便利店有限公司因经营不善倒闭，欠下工人工资。员工高某等3人向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁。仲裁期间，双方达成调解，约定便利店公司老板温某于2016年10月3日前一次性向高某等3人支付工资21500多元。
仲裁书生效后，温某只付清了其中一名员工的工资2200多元，对员工高某、曾某二人的欠薪共19200多元并没有依约履行。
2016年10月，高某、曾某分别向东莞市第二人民法院申请强制执行。立案次日，执行法官就向温某送达执行通知书及报告财产令，责令其履行债务。但温某对此毫不理睬，既不申报财产，也不还款。2017年2月28日，经执行法官多次责令，温某终于到法院协商还款事宜。当天，温某付了员工曾某的全部工资6000元以及高某的部分工资5000元共计11000元，尚欠高某8000元。温某承诺余款在3月31日付清。因温某此前没有依法履行付款义务，也没有向法院申报财产，法院决定对便利店公司予以罚款。每个案件罚款5万元，两个欠薪案件共罚款10万元。
收到10万元大罚单的温某仍没有按照承诺在3月底付清剩余欠薪，也没有在法院规定期限内缴纳罚款。2017年5月22日，温某被法院予以司法拘留。被戴上手铐的温某赶紧筹钱，缴纳了全部剩余欠薪和罚款，并写下检讨书。因其认错态度较好，法院对其提前解除了司法拘留。
说法
中华人民共和国刑法修正案（八）四十一规定，在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕3号）第三条：“具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。”
《广东省高级人民法院关于确定拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准的通知》（粤高法发[2015]4号）指出：“对我省执行“数额较大”的标准通知如下：
“一、一类地区包括广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞等6个市，拒不支付劳动报酬数额较大的标准掌握在：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且报酬累计在二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上。
“二、二类地区包括汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮等15个市，拒不支付劳动报酬数额较大的标准掌握在：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且报酬累计在一万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在六万元以上。
“三、铁路运输两级法院审理的拒不支付劳动报酬刑事案件，按照犯罪地的数额标准定罪量刑。”
应该说，拒不支付劳动报酬罪入刑法后，对恶意欠薪行为有了明显的震慑作用，但对一些尚不够该罪条件的小欠薪案，仍未有较好的治理方式和效果。
比如，本案中东莞市全天便利店有限公司拖欠两名工人的工资共19200多元，并没有达到拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准，尚未达到“拒不支付劳动报酬罪”程度。为此，该公司老板以为“拿他没办法”，可以“逍遥法外”。但他并不知道“违法必究”的道理，东莞市第二人民法院充分运用法律法规的规定，从保护劳动者合法利益为出发点，以其行为构成妨碍执行为由，对欠薪仅2万的“老赖”罚款10万元，令人大快人心，也让无良老板“闻风丧胆”。
根据刑法第二百七十七条，妨害公务罪的对象是国家工作人员，这包括各级国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关、军队中从事公务的人员。根据最高人民检察院的司法解释，事业单位人员受委托执行行政执法职务时，受到暴力侵犯，也以妨害公务罪追究刑事责任。
根据刑法第二百七十七条规定，以暴力、威胁方法阻碍民警等国家工作人员执行公务的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。如果当事人所采取的暴力造成民警等国家工作人员伤残的，还可以以故意伤害罪论处。更多普工招聘,技工人才招聘平台,苏州蓝领工人招聘,关注百度贴吧苦瓜打工网.
