一。是【演员的诞生】还是【我是演员】
前者是让年轻演员提高进步和发掘尚不为人知的实力派。后者是已经很有实力的演员进行演技竞赛。感觉还是前者更有意义，毕竟现在影视市场非常发达，已经有名有实力的演员并不需要这样一个综艺去展现他们的演技。

二。选手继续用演员还是素人
个人比较喜欢演员参赛，有看头，而且演艺圈很大，搞上三季还是能发掘很多实力派的。

三。邀请的参赛演员要有几个标准
这个节目需要的应该是这几种选手：
#青年演员里尚未众所周知的实力派，年龄1980年以后；如周一围翟天临，他们是节目最大的意义。
#资质优秀潜力大的新人；如彭昱畅，给人惊喜，同时调剂实力派之间的紧张氛围。
#有一定演技愿意接受批评心态好的小流量；如张雪迎谭松韵，给节目增加关注度和话题，同时提升自身给人的演技印象。
有几种演员不该来这个节目：
#年龄资历比导师还老的实力派；如刘敏涛于月仙，导师不好意思批评他们，而且和年轻人竞争没意义。
#曾经有过极佳成绩或名气现在地位一般的演员；如袁立黄圣依，曾经辉煌过就可以了，来这里反而可能招黑。
#演技很一般的当红流量花生；如郑爽，虽然大家出于某种心理很想看到他们上台，但理智的看，来了晋级被说是黑幕，淘汰就是献丑白给人做垫脚石。然后粉丝一通骂这个节目，所以意义不大。

四.淘汰赛制是按人按作品
第一季初赛的两两pk模式有很多弊端，有时必须在两强里淘汰一个，有时演员的竞争关系太强导致作品不尽如人意。而后面导师团战时每组的合作关系明显让作品的水准上了一个台阶。表演是合作的产物，演员互相成就才能带给观众好的作品。
建议可以从初赛就改成作品pk，胜的组晋级，输的几人再淘汰或选几个晋级。

五.导师pk环节是否需要
感觉初赛时导师影视化拍摄这个环节有些鸡肋，倒是后面导师团战挺有趣，而唯一上台表演的导师刘烨和队员合作演出如此惊艳，让人觉得应该推广这个模式。
还涉及一个问题，如果导师要表演，就限定于演员。如果没有表演环节，导师可以请导演来担纲，从陈可辛陆川的点评看出导演们对演员和演技有更高更实际的视角，其实是做导师的极佳人选。

六.什么样的导师适合这个节目
因为呆的时间久了，三位导师都遭受了不同的非议。但只要认真看到现在的理性的观众应该大部分都对导师们有了感情有了理解。他们对这项工作非常用心，也毫无保留地传授了自己的经验。章刘作为演员的实绩在中生代男女演员里俱是拔尖的，而宋的舞台表演经验简直太老道，这节目数她讲授的表演知识最多最有用。三人搭配起来，有严厉与专业，也有鼓励与温情，非常合适。是人难免有瑕疵，有些人不能因为个性上的不同就全盘否定导师们的出色表现。
下一季肯定要换导师了，毕竟一个演员能传授的知识能给出的看法是有限的。大家七嘴八舌议论了几个月，现在给你们列出符合实际的标准，考虑一下究竟谁真真正正能适合来此当导师。
#演员实绩镇得住场（奖项代表作圈内地位）
#有做导师的能力（能传授知识能帮助选手提高）
#有足够的大众知名度
#适合综艺（除了综艺感，这个节目也很耗心力）
#节目组请得来（老艺术家们就别YY了）
#搭配得当（想看两个大花明枪暗箭？）
你们拟一份三人导师名单吧
普通话都说不准的港台演员不用考虑

七.投票制度如何改进
第一季有几个投票问题，一是前期内幕太严重，二是投票制度一直有瑕疵，导致决赛时的分数都能天差地别。
节目都会有内幕，但请别搞得明显到人人能看出来。
导师的赋分是否太重？是否应该在观众投完后再投？如何让几组投票团体的赋值差异没那么大？不能让某一组（比如boss团）变相成为决定生死的人。

八.boss团有无必要？该请什么人来boss团
这一季boss团的主力是各种影视制片人出品人和热播剧的编剧导演。大家一致认为他们的眼光偏浅，容易倒向市场而不是演技。通过只来了几期的几位知名导演的点评立马看出，有实力的导演们对舞台表现的评价更加独到与专业。所以boss团应该请真正的对表演有见解的“业内人士”，才能让节目的质量更上一层楼。

吧里的【观众选择奖】投票别忘了参与：https://tieba.baidu.com/p/5518394206

楼主说得很好，真的很喜欢看演诞，第二季一定可以做得更好