导语：王某在上班期间下楼取快递不慎摔倒，导致受伤昏厥。王某的受伤属于工伤吗？实践中，很多劳动者都认为，只要是在上班时间、工作场所发生事故，就应该被认定为工伤。事实上，他们却忽略了“因工作原因”这一条。
案例
王某是某传播文化公司的设计师。2017年12月200日，她在上班期间突然接到快递员的电话，说她有一件快递要下楼去取。接到电话后，王某立马起身小跑奔向电梯，不料在办公室过道上不慎摔倒，导致昏厥，后被同事送医院治疗，被诊断为腰椎损坏，需要住院治疗。
半月后，王某出院。她认为是在工作时间工作场所受伤，遂要求单位为其申请工伤认定。由于遭到单位的拒绝，她来电青见禾惠君希望寻求帮助。
说法
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
实践中，很多劳动者都认为，只要是在上班时间、工作场所发生事故，就应该被认定为工伤。事实上，他们却忽略了“因工作原因”这一条。
最高人民法院指导案例40号《孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案》（最高人民法院审判委员会讨论通过 2014年12月25日发布）指出，《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“因工作原因”，指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系，即职工受伤与其从事本职工作存在一定关联。
本案中，王某是在工作时间、工作场所受到的伤害不假，但她不是因工作原因受到的伤害。其摔伤原因是去取快递，属于工作时间干私活，受伤与其从事本职工作之间不存在关联关系，即不是因工作原因，所以不属于工伤，更不能享受工伤保险待遇。
当然，如果王某是为公司取快递，或这份快递是公司的资料而写的收件人是王某，则因此发生的受伤，属于工作原因，应被认定为工伤。
另外，如果干私活过程中因办公室地面湿滑导致受伤，也不属于工伤，但用人单位应承担侵权责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条第一款规定，宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。更多普工招聘,技工人才招聘平台,苏州蓝领工人招聘,关注百度贴吧苦瓜打工网.
案例
王某是某传播文化公司的设计师。2017年12月200日，她在上班期间突然接到快递员的电话，说她有一件快递要下楼去取。接到电话后，王某立马起身小跑奔向电梯，不料在办公室过道上不慎摔倒，导致昏厥，后被同事送医院治疗，被诊断为腰椎损坏，需要住院治疗。
半月后，王某出院。她认为是在工作时间工作场所受伤，遂要求单位为其申请工伤认定。由于遭到单位的拒绝，她来电青见禾惠君希望寻求帮助。
说法
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
实践中，很多劳动者都认为，只要是在上班时间、工作场所发生事故，就应该被认定为工伤。事实上，他们却忽略了“因工作原因”这一条。
最高人民法院指导案例40号《孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案》（最高人民法院审判委员会讨论通过 2014年12月25日发布）指出，《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“因工作原因”，指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系，即职工受伤与其从事本职工作存在一定关联。
本案中，王某是在工作时间、工作场所受到的伤害不假，但她不是因工作原因受到的伤害。其摔伤原因是去取快递，属于工作时间干私活，受伤与其从事本职工作之间不存在关联关系，即不是因工作原因，所以不属于工伤，更不能享受工伤保险待遇。
当然，如果王某是为公司取快递，或这份快递是公司的资料而写的收件人是王某，则因此发生的受伤，属于工作原因，应被认定为工伤。
另外，如果干私活过程中因办公室地面湿滑导致受伤，也不属于工伤，但用人单位应承担侵权责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条第一款规定，宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。更多普工招聘,技工人才招聘平台,苏州蓝领工人招聘,关注百度贴吧苦瓜打工网.
