无讼法务网，网址http://www.wusong.com/，把一些有过法律诉讼（不管是被诉还是诉讼他人）的企业，拿到网站上当典型，经过网站工作人员的分析，评出企业的风险指数，有财务风险指数、劳动人事风险指数、合规经营风险指数，这些全是凭借诉讼数量的多少来衡量的风险指数，根本不看诉讼和被诉讼的内容，总之，对他们而言，有诉讼就有风险不负责任的推断。然后，套路来了，三个风险评测分析完了之后，在网页的最下面提示：还有三个风险点，查看完整风险报告，点开跳转到会员注册页面，开始收费了。提示：首批限时特惠只需1天1块钱，了解详情 >>
这些无德的网站拿这些无辜的企业当钓饵，加上网站自己无根无据的评测和评价，吸引网民的眼球和信赖，达到收费的目的。
请看该网站都会建筑企业的评价：
财务账款风险：★★★★★
建筑行业建造周期较长、工程量大且庞杂，容易出现质量争议以及资金流转风险。应收账款逾期情况最严重，往往超过90天的账期。对此，无讼法务建议：
1、审核合作对象的基本信息，同时审核相关资质，制定高风险客户应对方案。
2、签订规范的书面合同，附件以及补充协议同样应规范签章。
3、加强项目节点及流程管理，关键节点各方及时签字确认，如有异议应通过书面等方式进行沟通并及时留存证据。
劳动人事风险：★★★★
暂无经法院公开之判决，建筑行业用工形式比较多样，主要有“自有员工”、“劳务分包企业”和“包工头”，针对不同用工形式，企业要做好相应的员工风险防范措施。对此，无讼法务建议：
1、对“自有员工”要建立完善健全的员工管理体系，防范劳动用工风险的目的。
2、对“分包企业”，施工企业必须根据自身劳动用工的内外部环境和行业特点，对涉及法律风险的重要事项，以规章制度的形式对事前预防、事中控制和事后补救作出明确规定。
3、对于“包工头”形式，可以根据施工企业在异地分公司、项目部较多的特点，制定异地分公司、项目组管理办法，对包工头进行约束。
合规经营风险：★★★★
暂无经法院公开之判决，农民工工资问题一直是建筑企业比较头疼的问题，尤其每年年底和春节前，分包商下属的民工经常以包工头拖欠工资围堵项目部，到工地闹事，向总包方索要工资或到政府部门讨要工资。上述行为不仅影响了建筑企业的正常办公和企业的社会形象，很有可能还会导致企业被项目业主或者政府部门要求垫付民工工资，给企业造成损失。对此，无讼法务建议：
1、严把合同关，选择合法的承发包模式，选择与资质资信和财务状况等比较好的分包商进行合作，在合同层面做好法律风险防范。
建筑企业都这么大风险吗？上面的话不是在污蔑、诋毁建筑企业吗？
又一个无德网站，赚着昧良心的钱。大家一起来共同抨击这个不负责任的网站吧！
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劳动人事风险：★★★★
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2、对“分包企业”，施工企业必须根据自身劳动用工的内外部环境和行业特点，对涉及法律风险的重要事项，以规章制度的形式对事前预防、事中控制和事后补救作出明确规定。
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合规经营风险：★★★★
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