现在有一句话很流行，“我没有学历，但我有能力”，我不是很同意这个观点。其实这句话本身没有错，但是当你找工作后就会发现，学历的分量并不低于能力！没有学历的敲门砖多数单位都不会留人，你为此会错失很多机会。

但在很多人心中这句话已然成为真理，好象自己没有学历就一定会有能力！ 我在上一家企业里面当小职员的时候深刻理解到所谓的能力就赚钱能力！！而不看是你能喝多少酒，也不是你在学生会，社团里面那种过家家式的“组织能力。”
上市公司一般都很重视团队成员的学历，研究生、名牌大学本科生一分到我们单位一般就是部门领导的重点培养对象，而大专生80%就分去当“杂役”，虽然我曾经也是，但我却觉得这样分配是非常公平的，这是对知识的肯定，你在学校里面吃进多少到外面就能卖出多少。
其实，一个人的学历和能力是成正比的，我曾在心里暗暗观察过公司员工的工作能力，排名靠前的员工99%都是研究生或名牌大学的，一个研究生和一个大专生的距离其实是非常大的。高学历的人在分析商品的本质、未来走向、运营服务等方面，都比低学历的人要考虑的更加深入、全面！在做某件事的时候一个大专生一个小时才能完成的事情一个研究生20分钟就能完成，这种例子比比皆是，思想不同，做事的方式也就不一样。记得在公司培训的时候老总对我们说：“如果说学历无用，那我们公司每年从外面花钱请那么多研究生、本科生干什么？”一个同事私下也闲聊说“能力比学历重要不过是用来安慰基层人员的，让他们看到一点希望，更加努力工作而已。”
一般持“我没有学历，但我很有能力”论的都是些什么人呢？
椐我观察有3种：
（1）盲目类比者：平时学习不好又爱看名人传记的人，98%都以李嘉诚或比尔.盖茨为榜样，并振振有辞的说：“李嘉诚不也是小学毕业吗？照样成为首富，这是一种刻舟求剑式的看法，用静止的眼光看待正在发展变化的事物，李嘉诚所处的那个年代是体制不完善，商品附加价值不高的乱世社会（更多的原因就不累赘了）。
李嘉诚并不是考不上大学的人，而是家庭原因没有条件而已，李嘉诚在北京大学演讲时说：“你们所处的年代和我们不同，如果没有知识而盲目去创业会碰的头破血流，而有知识的人小小付出都会有回报。”而且李嘉诚、比尔.盖茨的智商超过180，你有吗？我没有学历，但我很有能力这种人不是没有，但几率是百万分之一，就怕个个都认为自己也是那百万分之一。
（2）妄想主义者：无论是港台或大陆拍的商业电视连续剧都有这样的一种公式，一个出身寒门，流浪江湖的无名小卒进了某个公司后，做了某件事情突然被老板发现，赏识于是提拔他当了老总，并把女儿许配给他。其实这在现实生活中发生的几率是很小的，一个现代企业管理是非常复杂的一门学问，没有相关知识根本玩转不了，惠普公司大中华区总裁说过：“一个连学习都学不好的人如何叫我相信是个有“能力”的人，我们的用人政策是从高学历的人当中挑选能力最强的那一个”。
（3）学生会、社团等量代换者：认为在学生会，社团混到个主席，会长，或某个头目的人以后出到社会也会获得相应位置的人，以为领导能力就是组织人喝喝酒联络感情，说话一本正经用大人的口吻，营造人格魅力、亲和力、服众力、或者看了几本心灵鸡汤，厚黑学就以为真的具备了领导能力。
结语：你看，虽然大家嘴上说着能力更重要，但是找工作时却并非如此，面试官会问你都有什么证书，专业上的、英语上的、计算机上等等，一个都没有就很尴尬了。你也可以说自己从事的工作根本不需要学历，但是你的工作也不需要学习吗？不需要与时俱进更新观念吗？我在小学读的红楼梦和在上过大学再读一遍后，有了完全不同的理解，学历是学习过程的一种证明，是与别人竞争的资本，我也是在经过无数次应聘，面试后才发现越是正规的公司越是看重你的这种学习证明。所以，不要相信大家口中的学历不重要，如果有时间，一定要全面提升自己。