第十五天：看了群里发手机的通知后，我早上遇到我们线上的老员工胖将军后，立马向他询问道“听说你们发了格力二代手机哈”，“暂时还没收到”。因为我没用过格力手机，所以我特别想看看格力手机什么样子的。说起和这位老员工怎么认识的还挺有意思的，本来在我下一道工序是由一位书生气很重的学生担任的，但是他打螺丝的时候总是掉线，做事一着急又出了倒霉的事，不小心把金属粉打到了眼睛了，不知道最后是按工伤还是按什么其他的方式处理的，不过在他请了几天假后就没来了。当我得知他请假后我的心里是一阵窃喜的，“看来又要耽误一点时间培训新人了”，没想法到一会就调来了一个比他打螺钉还6的一个人，就是这位胖将军，真是应了那句古话“铁打的营盘，流水的兵”。看他游刃有余的打着螺钉，我就上去搭讪，得知了他来格力已经有一年多了可是还是没有转正，国家标准不是三个月的试用期吗？为什么他来一年多了还没有给他转正？后来得知原来他是和格力的下属公司精信签的合同属于工序前移，而且他来的时候是没有格力的合同给他签的，而之后班长就在群里发了工序前移和中介过来的是没有手机的！所以说他是极有可能是拿不到手机的。格力不是世界五百强吗？不是国有企业吗？不是要做世界品牌吗？为了压缩成本，在剥削员工这块真是什么手段都用到了极致，想必这是人事部门的手笔吧，以后人事就倒过来念吧，叫“食人”部门吧。鲁迅笔下的“人血馒头”又何止不是在现在的社会以另一种方式上演呢！为什么在天朝没有百年企业？更没有传承百年的企业文化？我不否认员工自身有些问题，可是更多的我觉得是制定规则的人的问题！格力为什么在极力压缩这些成本？是发不起这些几百号人的手机？还不是为了那些到年底好看点的报表，可那又什么用呢？好看得了一时能好看得了一世吗？看看邻国日本汽车本田的牌子，曾经一度让老美的政府插手汽车市场保护本土企业，别人靠的是什么？靠的是别人员工退休后在大街上看到自己造的汽车有有点脏，都立马用自己的手帕把它擦干净。而格力呢？十个员工九个骂！现在董明珠还要进入汽车行业，搞了个珠海银隆，现在的我只想笑笑不说话。
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第十七天：天气晴 多风 心情还可以因为提前十几分钟下班了。今天讲下我的心理历程吧。刚来的时候自己是有点好奇和期待吧，想看看企业是怎么生产的，期待自己可以挣点钱回家过年了。可是在线上几天后，沉重的体力劳动和单一的重复性工作让自己感到烦恼和痛苦，再也没了当初干活的激情了，感觉自己就是半个机器人，每天就是计划。而现在的我就只剩下麻木了，抱着混一天是一天的态度过日子，如果自己在不跳出来，等到自己的其他能力都忘了后，估计只有依赖格力过日子了。每到深夜想起自己当初的理想，眼角总是要闪现出泪花，我的心似乎那时才是活的。而看我贴子的吧友们你们还记得你年少时的理想吗？是当个老板？还是过个体面的生活？还是成为一个有价值的人？而现在呢？每天除了做好上面下达的任务后似乎就剩下柴米油盐了，然后努力教育下一代好好学习，可是又有几个人能够跨越理想和现实的鸿沟呢？也许这就是生活。
