公司在12月底招了个客服主管小李，试用期签订了3年的劳动合同，约定试用期2个月。
上周五，Hr小章通知小李，客服经理认为小李不能胜任工作岗位，无法通过试用期，通知小李在一个星期内办好离职手续。
说实话，当初我们在招聘面试小李时，她的简历是同一拨应届生中相对优秀的，做个移动客服，有丰富的电话沟通经验。
来应聘时仍然在职，骑驴找马，希望找一份待遇更好的工作。
但在试用期内，我们发现她连一些最基础的工作都做得很差，和我们的预期严重不符，所以决定请离。
当小章告知她这个消息的时候，她情绪激动，回复的消息大约如下：你们这也太坑人了吧，当时说很看重我做过移动客服的经验，这我原来虽说工资不比现在高，但福利待遇还算不错，这你们说不要就不要，一家公司怎么能这样不负责任？
当时的我就懵了，但公司是要盈利的，你和别人拿同样的薪资，创造的价值不及别人十分之一，如果不把你请离，就是对其他同事不负责任。
这里牵扯到一个关键问题，到底是谁决定你的去留？
表面上看，是老板决定、HR执行的。实际上，老板跟HR都只是个传话人，真正决定你去留的是同岗位的其他竞争者。不少职场新人都有一个错误的观念，就是认为员工和老板是相互竞争的关系。员工希望更多薪资，做更少工作。老板期望员工拿更少薪资，做更多工作。
这两种倾向是矛盾的，但这不是竞争，是市场议价。正是因为有了这两种倾向，才有了供需平衡点。
需求方和供给方存在竞争吗？不存在。
真正的竞争只存在于需求方与需求方之间，供给方和供给之间。也即，你真正的竞争对手是劳动力市场中，在同一岗位上与你一同求职的人。
至于小李的道德谴责，我们表示了理解和慰问，并继续表达了我们请离她的决心。她提到自己放弃了原来的工作牺牲很大，我们也只能表示遗憾，仅此而已。
换句话说，就是你不行。
大部分人求职失败，都和供需不平衡的问题有关。判断是否录用一个人时，会有三种内心OS：
一种是，不错，如果工资再低点就招。
一种是，赶紧招进来！
一种是，这根本不行啊。
显然，这三种内心OS分别对应供需平衡点的上、中、下三个区域。
你的简历并不是来证明你有多辉煌的过去，而是证明你在未来是否有增量。实际工作能力和学习上手的能力才是最重要的，没有之一。
