首先我们普及一个概念，996工作制是什么？所谓的996工作制就是指每周要工作六天，每天从早上9点到晚上9点。也就是说，每天至少要工作十一二个小时。
996工作制最早是在华为公司开始的。随着互联网竞争的不断加剧，越来越多的互联网公司也开始效仿华为，极力推崇996工作制。尤其是阿里、腾讯这些互联网巨头公司。
这也就引得众多中小企业也竞相模仿，只是这种简单粗暴的模仿，到底适不适合公司公司发展呢？我们来看看网友们的看法。

网友A：只要工资给到位，让我把天花板都能给你干碎。
网友B：什么996不996的，周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨而已，只要工资福利待遇给到位，别说996了，就是997也都没人说什么。
网友C：建筑行业的777走过，在建筑行业工作，还别说996，基本上每周七天都得上班，每天早七点到晚上7点，让人好不酸爽。
网友D：996没毛病，只要老板拿得出皮配的工资薪水，我相信绝大多数人是不会反对的。但是现实中老板都抠搜的，根本不可能拿出匹配的工资待遇。
网友E：几年前，我的好哥们从央企跳到华为。但是我仍旧在一家小企业里上班。五年后，我们俩的工作状态是一样的，都是每天加班到凌晨，但是哥们的月收入从三四天便到了三四万，而我的工资从三四千涨到了四五千。

网友F：我说你们都是矫情，你给我按照华为的标准发工资，我可以早上8点准时上班，晚上10点下班，一个月休息两天，我都不会嫌弃这工资水平的工作。
网友G：加班不要紧，关键是工资到位，如果我身在华为腾讯阿里这样的公司，我也加班，多加一点班，少奋斗几十年。
网友H：本人高中班主任，每天六点起床，晚上11点放学，一个月4000，比你们累，比你们工资少。
网友K：我室友在上海腾讯，经常加班，毕业两年半月薪23k。一个月吃饭开销几百块钱，加班晚上有班车，晚餐，报销，每个季度有旅游。17年年终奖17万。

其实像腾讯，华为，阿里这样的巨头公司，虽然说加班很频繁，但是薪资福利待遇又特别的完善，而且工资水平较高。也就是说，你的上班时间和你的薪资是成正比的，这样一来，员工们也都很少有怨言，反而乐意加班。
那么你是否经历过996这种工作制？你乐意接受吗？
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