我是云南电网某市供电局的一位的师兄，我姓贝。为什么写这篇文章呢？最近老是有朋友、师弟找我咨询怎么进电网？笔试、面试要怎么准备才比较稳妥？来来回回的聊天感到学弟们对于电网的认识，都如管中窥豹只见一斑。在云南电网公司工作了近3年了，对这个企业也有相对深入的认识，就和大家谈谈我作为一个内部企业员工从自己如何进入企业到南网内部组织架构方面的见解吧！
进电网的初衷
我是15年（本科）毕业的，专业为电气工程及其自动化，毕业前的想法的就是要么进电网，要么去外面的私企，做一些单片机设计之类的活。一时自己拿不定主意，电网给我的感觉是——高大上、电老虎、垄断企业工资高，当然也会比较难进，因为还是有很多关系户的存在；对于私企，对于自己个人的能力锻炼可能多一些，后期的待遇很大程度上依托于自己的发展水平，但是对于节假日这些休息很难得到保证，而且还有可能经常要加班，生活质量难以得到保证，福利待遇短期不会有国企好。记得大概14年快年末的时候，当时自己还没有找到自己比较理想的工作，偶然的机会一个进了电网的师兄回来学校和我们一起打球，当时就聊起电网的待遇，他说这一年他所在的市公司电费回缴工作开展的很好，每个月都是都是拿着双工资双奖金，最近日子很潇洒。我当时听了之后就觉得，电网工作轻松，稳定，工资待遇还好高，我也一定要进电网，搏一搏单车变摩托，管他什么关系户不关系户的，不试试怎么知道自己行不行。
进电网的努力
确定了目标之后，我就在想，要不要报一个培训班呢？因为，说实在的自己大学就没怎么好好学专业知识，心里面还是很虚的电路、继电保护、高电压这些科目都是在期末考试前临时抱佛脚弄过去的。然后通过网络上查阅各种资料，最后选择了中公电网培训，交了9000多笔试面试的费用后，心里面还是有点心疼的，怕对不住爸妈的这么多投入。然后马上去到培训机构开始培训，当时差不多已经接近12月底了。15年的冬天尤其的冷，顶着寒风每天去培训机构学习，过去后有点失望，老师的水平参差不齐，电路的老师还可以，继电保护和高电压那些老师简直不忍吐槽。但因为交了很多钱，我还是坚持下来了，后面我发现，这次培训对我最大的用处就是，安排了我复习各科的时间和节奏，有一个共同学习的氛围，有可以答疑的老师。后面笔试还是挺顺利的，考了71，在同一批考试中排名第4。顺利进入面试之后，除了常规的中公面试培训外，我自己找了很多往年进入电网的师兄师姐，各电网公司老师面试问题，哪个面试老师喜欢问些什么相关内容(电网内部每个市公司基本都是一个人力资源的老师负责招聘工作，一般不会更换)，我自己收集整理了很多资料，也深入了解了电网的文化，这些信息当时挺难找的，也耗费了非常多的时间。但是，面试的效果挺好的，面试的一位老师当场就说，“看来你对于我们电网公司确实有深入的了解”。后面过了大概3天就收到了录用通知。
进电网后的认识
进入电网之后，我活跃于团青活动平台，积极参与新闻稿件编写，同时自己也加入了市局的球队，通过这些活动，接触的较多各部门的员工，得以获得较丰富的关于电网的认知。
很多师弟问我，进电网之后专业部门是怎么划分的？电网企业的专业和部门是非常多的。首先是机关部门（领导部门）：包括党建部，人资部，基建部，设备部，安监部，企管部等等，每个部门又都有不同的职责，在电网中重要性又各不相同， dang管一切，国有企业中，人事任免这块一般都是党建部的意见，人资来审核这样；基建部，设备部因为是直接与生产联系的部门，这是电网运营的核心，所以重要性不言而喻，很多局长，局领导都是从这个部门出来的，这两个部门的员工一般专业技术很好，私下也很会“来事”。安监部是属于监管安全的部门，对于全局的一线员工是否安全作业，工器具使用是否规范等方面进行监护，说白了就是“开罚单”，大家对该部门也都心存畏惧。
其次是基层部门，一般有：调度中心，变电管理一所，变电管理二所，输电所，带电作业中心，物流中心，营销中心，计量中心等等。按工资高低的话，调度，变管一所，带电作业中心要比其他部门高一些。调度中心，有主网调度和配网调度，负责电力系统的统筹安排，运行方式转变等。变电管理一所就是驻扎在变电站，上7天休息7天（目前正在改革，有可能变为上3休6），工作的内容不多，全年都是如此，一所的工作人员主要负责变电站运行操作。变电管理二所平常负责变电站缺陷问题的处理，也有定检，技改等业务，相对出差较多，学到的技术也多，很多领导岗位人才也是出自这里，出差多学到技术管理的同时，也可以拿到一笔不小的出差费。输电所平常工作是巡视输电线路，根据工作需要攀登杆塔等，因为历史原因，老师傅比较多，所以对于年轻人来说，被领导发掘重用的机会也多，当然开始工作也会比较累。带电作业中心和输电所作业内容有些相像，但因为是带电操作，所以对于技术性要求相对较高，所以岗位工资也很高。物流中心，主要负责电力系统的物资购买这块业务，因为资金量庞大，而且负责投标招标，所以，对内接触的机关部门多，对外接触的投招标单位也多，人脉慢慢就积累起来了。营销中心，计量中心，主要是工厂企业这一块，测量表计安装，维护等，平时还要去巡视工厂企业有没有偷电漏缴电费等，一般接触的企业都还是比较尊敬工作人员，因为你对于他们用电情况有一定的话语权。
电网的发展路径一般有两种，其一是管理岗，其二是专家岗。工资待遇在提升为管理岗和技能专家等之后，有较大提升。学弟学妹们在进入电网企业以后，可以做一些自我测试。我刚入职时，也是对于自己的优势劣势没有一个清楚的认识，所以耽误了很多发展的时间。后面自己花时间，好好钻研了一下各种性格，职业分析，发现MBTI对我受用很大。加深了自我了解的同时，也知道自己将要往什么方向努力。
在一篇文章里，很难把林林总总的问题说清楚，学弟学妹们还有其他疑问的话，也可以加我QQ：1537947372，我会在休息时间尽量回复，如果有需要我笔试资料，面试资料总结的，也可以在QQ中说一声，希望大家都能在春招中取得一个理想的成绩，进入南方电网这个大家庭。
进电网的初衷
我是15年（本科）毕业的，专业为电气工程及其自动化，毕业前的想法的就是要么进电网，要么去外面的私企，做一些单片机设计之类的活。一时自己拿不定主意，电网给我的感觉是——高大上、电老虎、垄断企业工资高，当然也会比较难进，因为还是有很多关系户的存在；对于私企，对于自己个人的能力锻炼可能多一些，后期的待遇很大程度上依托于自己的发展水平，但是对于节假日这些休息很难得到保证，而且还有可能经常要加班，生活质量难以得到保证，福利待遇短期不会有国企好。记得大概14年快年末的时候，当时自己还没有找到自己比较理想的工作，偶然的机会一个进了电网的师兄回来学校和我们一起打球，当时就聊起电网的待遇，他说这一年他所在的市公司电费回缴工作开展的很好，每个月都是都是拿着双工资双奖金，最近日子很潇洒。我当时听了之后就觉得，电网工作轻松，稳定，工资待遇还好高，我也一定要进电网，搏一搏单车变摩托，管他什么关系户不关系户的，不试试怎么知道自己行不行。
进电网的努力
确定了目标之后，我就在想，要不要报一个培训班呢？因为，说实在的自己大学就没怎么好好学专业知识，心里面还是很虚的电路、继电保护、高电压这些科目都是在期末考试前临时抱佛脚弄过去的。然后通过网络上查阅各种资料，最后选择了中公电网培训，交了9000多笔试面试的费用后，心里面还是有点心疼的，怕对不住爸妈的这么多投入。然后马上去到培训机构开始培训，当时差不多已经接近12月底了。15年的冬天尤其的冷，顶着寒风每天去培训机构学习，过去后有点失望，老师的水平参差不齐，电路的老师还可以，继电保护和高电压那些老师简直不忍吐槽。但因为交了很多钱，我还是坚持下来了，后面我发现，这次培训对我最大的用处就是，安排了我复习各科的时间和节奏，有一个共同学习的氛围，有可以答疑的老师。后面笔试还是挺顺利的，考了71，在同一批考试中排名第4。顺利进入面试之后，除了常规的中公面试培训外，我自己找了很多往年进入电网的师兄师姐，各电网公司老师面试问题，哪个面试老师喜欢问些什么相关内容(电网内部每个市公司基本都是一个人力资源的老师负责招聘工作，一般不会更换)，我自己收集整理了很多资料，也深入了解了电网的文化，这些信息当时挺难找的，也耗费了非常多的时间。但是，面试的效果挺好的，面试的一位老师当场就说，“看来你对于我们电网公司确实有深入的了解”。后面过了大概3天就收到了录用通知。
进电网后的认识
进入电网之后，我活跃于团青活动平台，积极参与新闻稿件编写，同时自己也加入了市局的球队，通过这些活动，接触的较多各部门的员工，得以获得较丰富的关于电网的认知。
很多师弟问我，进电网之后专业部门是怎么划分的？电网企业的专业和部门是非常多的。首先是机关部门（领导部门）：包括党建部，人资部，基建部，设备部，安监部，企管部等等，每个部门又都有不同的职责，在电网中重要性又各不相同， dang管一切，国有企业中，人事任免这块一般都是党建部的意见，人资来审核这样；基建部，设备部因为是直接与生产联系的部门，这是电网运营的核心，所以重要性不言而喻，很多局长，局领导都是从这个部门出来的，这两个部门的员工一般专业技术很好，私下也很会“来事”。安监部是属于监管安全的部门，对于全局的一线员工是否安全作业，工器具使用是否规范等方面进行监护，说白了就是“开罚单”，大家对该部门也都心存畏惧。
其次是基层部门，一般有：调度中心，变电管理一所，变电管理二所，输电所，带电作业中心，物流中心，营销中心，计量中心等等。按工资高低的话，调度，变管一所，带电作业中心要比其他部门高一些。调度中心，有主网调度和配网调度，负责电力系统的统筹安排，运行方式转变等。变电管理一所就是驻扎在变电站，上7天休息7天（目前正在改革，有可能变为上3休6），工作的内容不多，全年都是如此，一所的工作人员主要负责变电站运行操作。变电管理二所平常负责变电站缺陷问题的处理，也有定检，技改等业务，相对出差较多，学到的技术也多，很多领导岗位人才也是出自这里，出差多学到技术管理的同时，也可以拿到一笔不小的出差费。输电所平常工作是巡视输电线路，根据工作需要攀登杆塔等，因为历史原因，老师傅比较多，所以对于年轻人来说，被领导发掘重用的机会也多，当然开始工作也会比较累。带电作业中心和输电所作业内容有些相像，但因为是带电操作，所以对于技术性要求相对较高，所以岗位工资也很高。物流中心，主要负责电力系统的物资购买这块业务，因为资金量庞大，而且负责投标招标，所以，对内接触的机关部门多，对外接触的投招标单位也多，人脉慢慢就积累起来了。营销中心，计量中心，主要是工厂企业这一块，测量表计安装，维护等，平时还要去巡视工厂企业有没有偷电漏缴电费等，一般接触的企业都还是比较尊敬工作人员，因为你对于他们用电情况有一定的话语权。
电网的发展路径一般有两种，其一是管理岗，其二是专家岗。工资待遇在提升为管理岗和技能专家等之后，有较大提升。学弟学妹们在进入电网企业以后，可以做一些自我测试。我刚入职时，也是对于自己的优势劣势没有一个清楚的认识，所以耽误了很多发展的时间。后面自己花时间，好好钻研了一下各种性格，职业分析，发现MBTI对我受用很大。加深了自我了解的同时，也知道自己将要往什么方向努力。
在一篇文章里，很难把林林总总的问题说清楚，学弟学妹们还有其他疑问的话，也可以加我QQ：1537947372，我会在休息时间尽量回复，如果有需要我笔试资料，面试资料总结的，也可以在QQ中说一声，希望大家都能在春招中取得一个理想的成绩，进入南方电网这个大家庭。
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