教师行业遭遇“离职潮”，优秀人才为什么逃离 从教？

原文摘录：
一线教师认为，感情留人、待遇留人是必须的。秦怡萌说，较高的工资也好，较好的晋升途径也好，对于职工子女的妥善安排也好，这些实实在在的利益比每次开大会喊口号要强得多。
教育这个行业是需要投入感情的行业，你不喜欢学生，教育是没办法产生效果的。所以好老师一定是重感情的人。同样，留住好老师也要动之以情，这个“动”，不是一锅心灵鸡汤，而是行动。在老师们生病的时候、家里有事的时候，需要学校准假或者给予帮助的时刻，学校的回应积极又利索，老师们才会“我心甚慰”，不容易流失。

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教师待遇相比起来真的不行

以前老师待遇相比起其他行业还可以，也受人尊敬，当个老师光荣的，
现在不这样了

欢迎关注，让我们听听其他吧友怎么说。

看来对教师行业人们的理解与认识还存在沟通的需要，欢迎吧友们说说，老师们也谈谈。非诚勿扰

说的倒轻巧，你知道教师一天的工作量有多大？是其他单位的几倍

家有三斗粮，不当孩儿王。古人的话都是真理

教师的工作量究竟该怎样计算呢？我觉得拿出来晒晒，用数据说话才有权威。

尊师重教
http://mp.weixin.qq.com/s/HCXdZPA9ykCqnANMX4effg