谁是谁非
去年四月，小飞在公司禁烟区的厕所内携带打火机并吸烟被保安发现，事后小飞递交检讨认错并希望从轻处理。公司《奖惩管理办法》中明确规定：在园区内，擅自用火或从事可能引起火灾的行为（包括在禁烟区吸烟、点火焚烧等）属于严重违反公司规章制度，所以将小飞开除。小飞不服，认为处罚过重。
您觉得，员工在禁烟区厕所抽烟，公司解雇要赔钱吗？

（图为北京市海淀区人民法院的 龚丽婷 法官）
答案揭晓
北京市海淀区人民法院的 龚丽婷 法官：
公司解除和小飞的劳动关系是否合法，主要需考量以下三个法律因素。
1、公司制定的规章制度需履行民主程序，且需公示或告知员工。依据：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2、公司需有证据证明员工严重违反规章制度。依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
3、公司单方解除劳动合同需事先通知工会。依据：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
针对本案，首先，小飞确实有违反规章的行为。第二，明确单位的这项规章订立程序合法，也告知员工。第三，单位的开除决定需要通知单位工会。满足以上三条，单位开除小飞就是合法有效的。