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在职场上，老板为了把一个老员工赶走也是无所不用其极，他不是不好意思直接开除你，不是不好意思直接解雇你，而是老板不想背负解雇你所承受的骂名和经济上的赔偿，我们都知道如果是公司直接解雇是需要支付经济补偿的。有些老板为了赶走老员工同时又不想给经济补偿往往会使出浑身解数。

和一个网友聊天，他就说到这样的事情，他说他曾经在一家公司干了6年，一个部门百分之九十的人都是他带出来的徒弟，通过实践他带出来的徒弟们进步都很大，能力也不断提升。徒弟们的工资也不断提升，加一次不算，有些还加了几次，这些徒弟们的工资最高的一个比他的工资只是低了几百块。
后来他找老板想要提一下工资，老板不愿意。老板不给加工资，却不断给新人加工资，心里自然是不好受的，这种感觉真的是让自己太难受，后来提出辞职。就在他提出辞职的时候老板说给你加几百工资不要走，公司还需要你帮衬着，但是他坚决不干。他辞职不久之后就进了另外一家公司，待遇比原来高了一倍。

他说离开这家公司半年之后原来的老板打电话给他，说想和他谈谈，他说他是一点机会都没给原来的老板，现在出来在这家公司也干了4年多了，现在自己有了一套80万的房子，如果在以前的公司继续干，打死也就还是不断带徒弟，想买房子，根本不可能的事情。
他说他后来想了一下老板之所以给他带的徒弟们加工资而不给他加，主要是那时候自己为了让徒弟们学到东西，很多事情都是直接交给徒弟们去做，让他们得到更多的实践机会和经验，让他们更快速成长，他不是很棘手的事情，自己一般很少出手，就只是在旁边稍微指点一下。可能就是老板看到他不作为，并且他带的徒弟能力大大提升就觉得他在混日子，而且他当时的工资是那个部门最高的。老板为了平衡才不给自己加工资的吧。

他说老板可能觉得自己什么事情都让徒弟们干，自己不干还拿着那么高的工资，很不值当，又不好直接开除自己，因为开除自己要赔很多钱，所以就想了这么一个法子来让我自己走。
结语：在职场上面有些人仗着自己资历老，对老板的话爱理不理，对工作也是混日子，得过且过，这种老油条，公司确实是不稀罕。但是对于一些老员工来说，就像上面的这个网友一样，我觉得老板这么做有失偏颇了，一个打工的4年时间能赚一套80万的房子，可以看出来这个人是一个有能力的，绝对不是混日子或者是得过且过的人。不要一概而论才好，不然痛失人才，求都求不回来。