如今，开个进口商品店成了时髦的选择，不仅仅是商品产自国外，包装精美，显得高大上，更多的是得到了新一代的消费主力——八零、九零后的青睐，无论是在消费层次还是在创业选择上，可能进口商品基本都兼顾到了新一代年轻人的需求，那么对于进口商品店，如何经营管理，在用人的细节上有哪些需要注意的呢？其实关注帝诗卡特全球优品的朋友们不难发现，小编我之前在其他文章里已经提到了一些，今天，我们就针对这个命题，来做个系统性的阐述。

人员配置。门店营业员配置上有的是自己执掌门店，有的招聘营业员，对于人员要素，帝诗卡特一般要求注意以下几点：
1、要穿工作装。不管是招聘还是自己经营，不要穿常服，尤其是连锁店，要统一的服装，而不是随意的常服。这样更能体现门店的连锁性和正规性，而不是看起来是个体或者夫妻老婆店，降低进口商品的可信度。
2、招聘人员年龄。很多人认为，实体门店要注重形象，必须得是年轻人形象好，但是结合实际经验来讲，帝诗卡特运营人员总结认为，退休的阿姨比年轻人更合适，更能提高门店单人营业业绩。原因如下：
1）、专注度。阿姨们能更专注于门店日常销售和管理，有更多的时间，相比之下，年轻人脱离不了网络，大量耗时在移动网络上，即使是强制管理达不到理想的要求，而阿姨一般不需要要求也很少上网，尤其是遇到追剧的年轻人，就更难以控制。

2）、稳定性。阿姨们一般在情绪上和个人时间把控上比较稳定，无论遇到什么事情，即便是被老板说也不会随意撂挑子不干，相比较而言，年轻人随意性会更大一些，“此处不留爷自有留爷处”，是很多年轻人的口头禅。
3）亲和力。阿姨们更加富有亲和力，有丰富的生活经历，能与各个年龄层的消费者交流，很少选择性接待，相比较而言年轻人的选择性较强，不喜欢的人交流的意愿度会比阿姨少些。
4）危机应处。有丰富社会经验的阿姨能自主处理更多突发事件乃至危机。比如，消费者在店里突然不舒服，孩子哭闹等等，阿姨能有更多的处理方案，而年轻人多会手忙脚乱，相比较而言处理的效果和满意度较差。

5）责任感。阿姨的社会经验丰富，经历多，对门店的责任感更强，除了店长交代的事情做好，空闲时间也基本围绕门店进行整理，如主动理货、搞卫生，主动与消费者接触、交流询问需求，针对性的推介等。
6）积极性。打个比方，门店销售提成与营业额挂钩的情况下，阿姨更加积极，即便是多几块钱的提成，阿姨也会努力达标，但是这点钱，年轻人很少看的上眼，可要可不要。
以上并非是在刻意贬低年轻人，毕竟小编自己就是年轻人中的一员，没必要自黑，但相比较而言，阿姨对于实体店来讲比年轻人更适合。帝诗卡特全球优品认为，没有做不好的行当，只有做不好生意的人。