30多岁的职场人，但凡是之前有点积累，一般不会出现在招聘会上和年轻的应届生抢饭碗。
——要么在一个公司供职五年以上，气定神闲的等待升职加薪；
——要么在网上抛出简历后，坐在办公室里，等着猎头来一遍遍骚扰你（无贬义，被人惦记是好事儿）。
没有猎头理你，可能说明了一个问题：你的简历乏善可陈，既无亮眼的项目经验，亦无任何有效人脉，猎头也是有心无力。
主动递简历，出去面试，符合年龄资历的经理岗位却一票难求。你不得不说：“愿意接受初级岗位。”
HR听了，免不了犯嘀咕：怎么搞的，是不是要来我公司养老？
很多大公司，有成熟专业的人才培养计划，但，那是针对优秀有潜力的应届毕业生，30岁的你如果不够出色，几乎没可能成为他们的目标。